ビジネス書『部下をもったらいちばん最初に読む本』が話題沸騰中！63,000部突破の秘密とは

大ヒットの理由とは？

ビジネスシーンで注目を浴びる書籍『部下をもったらいちばん最初に読む本』が、発刊からわずか5か月で累計63,000部を突破しました。さまざまなビジネス書ランキングで1位を獲得し、全国各地の書店でも圧倒的な人気を誇っています。この成功の裏には、読み手が実践しやすい内容や、マネジメントに必要な知識を提供するアプローチがあるのです。

全国からの反響

書籍が特に印象的なポイントとして挙げられるのは、その広範な支持を集めている点です。丸善丸の内本店ではビジネス・自己啓発部門で第1位を記録し、Amazonでも累計8部門での1位という結果を残しました。さらに、トーハンのベストセラーランキングや楽天ブックス、紀伊国屋書店でも上位を獲得し、読み手からの強い支持を受けていることがうかがえます。

メディアでの紹介も多数

メディアへの掲載も多く、労働新聞や日刊工業新聞、スポーツニッポンなどさまざまな媒体で書評が行われています。また、BSテレ東の番組やオンラインメディアでも取り上げられ、さらに多くの人々にその魅力を伝えています。これにより書籍の認知度が劇的に向上し、より多くの読者が手に取るきっかけとなっています。

読者の声

実際に本書を手に取った読者からは、多くの感想が寄せられています。例えば、初めて部下を持つ方がこの書を手にし、実際に取り組んだことで、1ヶ月以内に職場環境が明るくなったという声があります。また、部下の立場から読むことでリーダーの苦悩や大切にするべき点が理解でき、感謝の気持ちを抱くようになったとの意見も見られました。こうした感想は、著者が提示するマネジメント手法が幅広く評価されている証拠です。

マネジメントの新しいアプローチ

本書の著者は、2万人以上の研修実績を誇るトップコンサルタントです。彼が提唱するマネジメントは「資質」ではなく「技術」として捉えられるべきであるという考え方に基づいています。つまり、マネジメントは誰もが学び、習得できるものだというメッセージが込められています。心理学を基にした「リードマネジメント」という実践手法を用いて、具体的にどう組織のパフォーマンスを最大化するかが詳細に解説されています。

章立てと内容

書籍の内容は多岐にわたります。序章ではリードマネジメントによる組織パフォーマンスの最大化について論じられ、続く各章でリーダーシップの技術、個人の成長支援、水質管理技術、委任の技術、そして仕組み化の技術について具体的に説明されています。特に、実践できる内容が盛り込まれているため、新任のマネージャーや業務改善を目指すビジネスパーソンにとって、非常に有益なものとなっています。

アチーブメント株式会社について

書籍の発行元であるアチーブメント株式会社は、人材教育とコンサルティングに特化した企業で、38年間の実績を持っています。「教育の力で世界を変える」をスローガンに掲げ、社会人や企業向けの研修を行っています。顧客満足度も高く、今後の成長や教育の未来に対しても期待が寄せられています。彼らの活動は、企業だけでなく学校教育など多様な分野にわたり、多くの人々を支援しています。