10年後の働き方はどう変わる？AIミカタンが未来を探る

Zept合同会社は、AIとの対話を通じて「正解のない問い」を考えるシリーズ『AIミカタンと語る、“正解のない今”をどう生きる？』の第2弾を発表しました。今回のテーマは「10年後の働き方」です。最新の技術が進化する中で、私たちの働き方はどのように変わっていくのでしょうか？

変わるべき働き方

ビッキーが問いかける中、ミカタンは「確実に変わる」と答えます。フルタイム勤務だけが正解だと思われていた時代も、今や変わりつつあります。総務省によれば、非正規雇用者の割合は約37%に達し、多様な働き方が浸透してきています。フルリモートや副業、さらにはプロジェクト単位で活動する形が増えていることは、この流れの顕著な証拠です。10年後には、こうしたスタイルが主流になる可能性も大いにあります。

職種から目的へ

経団連の調査では、新卒採用において学部や学科にとらわれない傾向が強まっています。これは、企業が職種ではなく「目的」重視の採用にシフトしていることを示しています。ミカタンは、今後は「私は営業です」よりも、「このサービスを広めたい」という意志が重視されると語ります。このような価値観の変化によって、働き方も「肩書き」から「価値提供」へと進化します。

キャリア観の変化

従来の出世後の評価軸が再考される動きも見られます。リクルートワークス研究所の調査によると、Z世代の43%が「出世にこだわりがない」と回答しています。これは「成長」や「柔軟性」を求める傾向の現れです。キャリアは「上に上がるもの」から「選び直せるもの」へと変わる可能性があるのです。

仕事内容の再定義

最近のトレンドとして、「組織を固定しない働き方」や「越境型キャリア」が注目を集めています。社員の兼業が許可され、フリーランスがプロジェクトに参加するなど、企業と社員の境界が曖昧になりつつあります。今後、企業は「雇用主」ではなく「仕事をするための場」として再定義されるでしょう。

“働く幸せ”を再考する

次回の対話では、AIミカタンと共に、「AI時代の働く幸せ」について探ります。成果だけが全てではなく、効率化が正義とも限らない中で、私たちが目指すべき幸せな働き方とは何かを考え直す機会となるでしょう。この対話を通じて、未来の働き方や価値観がどのように変わるのか、ぜひご覧ください。

Zept合同会社について

Zept合同会社は、AIや最先端技術を駆使し、企業や教育機関に向けて業務支援を行うIT企業です。『ミカタAI』や『デジタルUPアカデミー』といったAI導入支援や研修サービスを展開し、現場での活用を推進しています。今後もAIを使ったより良い働き方を模索し続けると共に、実践的なソリューションを提供していきます。