人事の最前線を探れ！森永製菓の千早氏が語る新しい人事制度とは

人事の最前線を探れ！森永製菓・千早正範氏が語る新しい人事制度とは

日本のビジネス界では、企業の人事戦略がますます重要視されています。そんな中、注目を集めるラジオ番組『人事リーダーの羅針盤』が、9月のゲストとして森永製菓の千早正範氏を迎えます。彼は、約20年ぶりとなる大規模な人事制度改正をリードした人物で、企業の成果を高めるための戦略や組織変革について深く探求します。

番組の趣旨

『人事リーダーの羅針盤』は、人事リーダーや専門家をゲストに招き、彼らの経験や知見を通じて人事の最前線を探るラジオ番組です。このプログラムは、リスナーにとって貴重な情報源となり、現在のビジネス環境における人事の重要性を再認識させてくれます。

千早正範氏の紹介

千早氏は2003年に森永製菓へ入社し、冷菓の営業や物流企画に従事してきました。人事部に転属後は、従業員のキャリア自律を推進し、昨年からは人事制度設計や健康経営を担っています。彼の役割は、従業員が自らのキャリアを主体的に築くことを支援することにあります。

20年ぶりの人事制度刷新

森永製菓が実施した人事制度の大規模改正は、2025年に施行される予定です。その背景には、旧制度の課題が多く存在しており、これを乗り越えるための新しいアプローチが求められています。番組中では、具体的にどのような施策が講じられ、どのように組織の生産性や従業員のエンゲージメントを高めているのかを千早氏が語ります。

若手・中堅の早期登用

千早氏によると、若手や中堅社員の早期登用を促進する制度が新たに設けられました。これにより、社員は自らの成長を促し、組織において重要な役割を果たすことが期待されています。この取り組みは、社員の意欲を高め、企業全体の成長へとつながるでしょう。

シニア活躍の促進

さらに、役職定年の廃止が提案されており、シニア層の活躍を促すための新しい仕組みを検討しています。これは、高齢化社会における人材育成や活用戦略の一環として重要なポイントです。

キャリアデザイン面談

また、「プロティアン・キャリア」の考え方を取り入れたキャリアデザイン面談や職務記述書の活用が進められています。これにより、社員は自身のキャリアの方向性を明確にし、より良いフィードバックを受けることができるようになります。このような取り組みは、社員を後押しし、企業の競争力を高めるものといえるでしょう。

放送の概要

森永製菓の千早氏を果たすのは、ラジオNIKKEIで毎週金曜日に放送される『人事リーダーの羅針盤』です。リスナーは、radikoやApple Podcasts、Spotifyなどのプラットフォームを利用して、番組を楽しむことができます。9月の放送は、4日から始まり、毎週新しい内容がオンエアされます。各回での議論を通じて、現代の人事の在り方が明らかになることでしょう。