副業をする大企業管理職の実態と意識調査結果を分析

最近の調査によれば、大企業の管理職層の約25%が副業の経験を持っていることが明らかになりました。これは株式会社事業家集団が実施した「大企業の管理職層の副業への意識に関する調査」の結果です。この調査では、副業を行う理由や感じている影響について掘り下げられています。

資金的安定を求める理由

調査の結果、現在副業を行う管理職の65%は「収入の増加や経済的安定」を目的に副業を行っていると答えています。経済的不安が増す中で、副収入の必要性を感じる管理職が増えていることは納得のいく結果です。この傾向は、大企業においても同様であり、特に中堅からベテランの管理職において、副業を利用する意識が高まっています。

副業による経験とスキル

また、副業を通じて得たいスキルや経験のトップ3には、「専門知識・スキルの獲得」、「ビジネス実践力・総合力の向上」、「新たな人脈形成・ネットワーク拡大」が挙げられています。これは、仕事に対する新しい視点や、多様なスキルを身につけたいという願望の現れと言えるでしょう。特に「専門知識」の上位にランクインしていることは、自己成長を重視する傾向を反映しています。

本業に対する影響

さらに、現在副業を行っている管理職の約70%が「副業は本業に良い影響を与える」と考えていることも興味深い点です。多くの管理職が、副業を通じて得た知識や人脈が本業にプラスに作用すると認識していることは、今後の企業戦略において重要な視点となります。これにより、企業も労働者の副業を支援することで、全体の生産性向上を狙っていく必要があると言えるでしょう。

働く環境の変化

調査からは、企業の副業を許可する動きが顕著であることもわかります。多くの大企業が副業に積極的な考えを持ち、特に管理職が自身の部下に対しても副業を推奨する姿勢が見られる結果となりました。実に95%以上が部下の副業を支持しているとのことで、これも企業文化の変革を示しています。

セルフブランディングの時代

副業はもはや非主流の選択肢ではなく、キャリア形成の一環として受け入れられつつあります。特に管理職層がその傾向を強めている中で、企業は柔軟な働き方を促進し、社員の自己実現を支援する方向に進んでいます。それに伴い、個々の社員のキャリアデザインがますます重要視されるようになるでしょう。

結論

今回の調査結果は、大企業の管理職が副業に対して非常に前向きであることを示しています。副業を通じて得られる知識や経験は、本業にとっても重要な資産と捉えられています。この結果を受けて、今後の企業戦略や働き方改革において、副業の重要性がさらに高まってくると考えられます。株式会社事業家集団は、こうした情報をアニメシリーズ「リスクワ」を通じて発信しており、SNSを活用して多くの人々に情報を届けています。副業の始め方や具体的な課題に対するヒントも得られるので、興味がある方はぜひチェックしてみてください。