SapeetがローソンエンタテインメントでのAI育成をサポート！

株式会社Sapeetは、国内大手のローソンエンタテインメントのコーポレート部門において、AI人材育成を目的とした研修プログラム「SAPEET AI人材育成サービス」を実施しました。本研修は、業務にAIを効果的に組み込むための基盤を構築することを目指して行われました。

AI活用の重要性とその課題

昨今、AIの導入が進む中、多くの企業がその活用に関して直面している課題があります。AIを推進したくても、セキュリティや法務、コンプライアンスの問題から整備が遅れがちです。さらに、レガシーシステムとの連携や責任の所在が不明確であるため、なかなか前に進めないケースが多く見られます。加えて、AIを実際に業務に生かすための人材やノウハウが不足しており、導入目的が曖昧のまま進む企業が多いのが現状です。

Sapeetはこうした課題を解決するために、AI人材育成研修を通じて、実務でのAI活用を定着させる取り組みをしています。

ローソンエンタテインメントでの研修概要

今回の取り組みでは、ローソンエンタテインメントの総務・人事・財務経理部門の60名が参加し、AIに関する基本的な知識からハンズオン体験まで幅広い内容が提供されました。免疫力を高め、「AIを活用して成果を出せる状態」を構築することを目指しています。

研修の主な内容

- 研修形式: 現地ハンズオンとオンラインのハイブリッド形式
- 研修期間: 120分×2回
- 内容:

1. Copilotの基本機能説明と実演
2. 生成AIに関する基本的な概念と注意点
3. 業務課題をもとにしたハンズオン
4. グループディスカッションを通じたユースケースの検討

事前に行ったAIリテラシーの分析に基づき、企業のニーズに合わせたオーダーメイド型の研修が設計されています。

研修の効果と意識の変化

研修を受けた参加者には、AI活用に対する意識の変革が見られ、この意識の変化は行動へと続いていることが確認されました。アンケート結果によれば、AIの重要性についての認知が2倍に向上。「何となく必要」という漠然とした感覚から、「活用しないと競争に遅れを取る」という意識への変化があったのです。

また、AI活用に対する「高意欲層」（10点満点中9～10点と回答した人々）が1.5倍に増加しました。これにより、多くの参加者が実務でAIを使うことに前向きに取り組む姿勢が見られました。

今後の展望

Sapeetは今後も、AI人材育成研修を継続的に提供し、企業の業務にAIを組み込む手助けを行っていきます。企業ごとの課題や業務フローに合わせたオーダーメイド型の研修を通じて、AIを活用できる組織づくりを支援していく所存です。

Sapeetの事業内容

Sapeetは東京大学発のベンチャー企業であり、AIを用いた企業の価値拡張に力を入れています。具体的には、建設や製造、ヘルスケアなど、幅広い業界においてAI導入の支援を行い、各業種ごとの特性に応じた多角的なAI活用ノウハウを提供しています。

今後も企業の競争力を高めるための革新を追求し、企業におけるAI活用の手法を進化させていくことが期待されます。