株式会社プレナス、定年年齢を65歳に引き上げ再雇用制度を拡充

株式会社プレナス、定年年齢を65歳に変更

飲食業界で幅広く知られる株式会社プレナスは、2026年3月1日から新たな人事制度を導入することを発表しました。この制度改革により、定年年齢が現在の60歳から65歳に引き上げられ、再雇用の上限年齢も65歳から70歳に延長されます。

この取り組みの背景には、意欲的な社員が年齢に関係なく活躍できる環境を整えることがあります。プレナスは、企業の成長とともに、社員一人ひとりのキャリアの選択肢を増やすことを目指しています。また、若手と中堅社員の育成を通じてスキルやノウハウの継承も大切にし、組織全体の力を高める狙いがあります。

制度変更の詳細

プレナスが実施する制度変更のポイントは以下の通りです。

1. 定年年齢の見直し

現在60歳となる社員は、定年を65歳に引き上げて、65歳になって最初に迎える3月31日をもって定年を迎えることになります。これにより、社員はより長く職場での経験を積むことができ、企業の成長に貢献できる機会が増えます。

2. 新等級の新設

60歳以降の社員に新たな等級（グレード）が設けられ、役職者は原則として60歳到達後の2月末日までに役職定年を迎えることになります。役職定年後は「後進の育成」や「組織課題の解決」を担う新たなミッションを持つ仕事に就くことが期待されます。

3. 嘱託社員制度の見直し

再雇用制度においても変更があり、更新上限が65歳から70歳に引き上げられます。ただし、65歳を超えての再雇用には一部条件が設けられるため、注意が必要です。

社会的な背景

高齢化が進む日本社会において、定年年齢の延長は単なる制度の見直しに留まらず、労働力不足の解消にも寄与する重要な施策です。プレナスはこの制度改革を通じて、社員のスキルを最大限に引き出し、企業全体の競争力を高めることを目指しています。また、社員が長く働くことで得られる知識や経験が、若手社員への指導や育成においても大きな力となるでしょう。

最後に

プレナスは、これからも食事を通じてお客様に満足と健康を提供し、人々に笑顔と感動を届けることを目指して邁進していきます。新たな人事制度の導入は、その一環として重要なステップとなるでしょう。プレナスが探求する新しい働き方や人材育成のモデルは、今後の業界全体に影響を与える可能性があります。詳細については、プレナス採用総合ページを参考にしてください。