人事の新しい形を探る『HRBP──戦略実行を支援する人事』が発売決定

人事の進化を捉える実践書『HRBP──戦略実行を支援する人事』

2026年8月1日に英治出版から発行される『HRBP──戦略実行を支援する人事』は、現代の人事に欠かせない役割であるHRBP（Human Resource Business Partner）について詳しく解説した実践書です。本書は、著者である加藤雅則氏と経営ケース研究所によって執筆され、特に企業の経営戦略と人事が連携する重要性を強調しています。

HRBPとは何か？

HRBPは、企業の事業部門における人と組織の観点から、経営を支援する役割を果たします。特に、大規模な企業ではこのポジションが急速に採用されており、戦略的な側面から人事施策を展開することが求められています。HRBPは、財務の専門家であるFP&A（Financial Planning & Analysis）と共に部門の意思決定を支えるトライアングル体制を形成しており、CEOやCFOと連携しながら真のビジネスパートナーとしての役割を果たしています。

本書の目的と特徴

本書は、HRBPの本来の目的である事業成長への貢献を強く意識し、実際の事業運営に役立つ具体的な事例を多く取り入れています。特に、著者は既存のビジネスモデルに囚われず、新しい挑戦を行なうことの重要性を訴えており、多くの企業が直面している成長の課題に対する解決策を示しています。

内容の概要

本書は、以下の内容で構成されています：
1. 戦略実行の支援とは何か - 組織活動をどのように戦略に結びつけるか。
2. HRBPに求められる条件 - 成功するための視点や支援体制について。
3. 組織診断の方法 - 効果的な組織変革のための4つのステップ。
4. 活動条件の整備 - 組織変容を促進するためのリーダーシップ事例。
5. NECにおけるHRBPの実践 - 日本の大手企業での具体的な導入事例。
6. 実践者インタビュー - キャリアや思考法に関する実践者の経験談。