Z世代と向き合うリーダーシップの重要性を語る新書が出版される

Z世代を戦力にするリーダー力

海藤美也子による新刊『Z世代を戦力にするリーダー力』が、2025年8月14日にみらいパブリッシングより発売されます。本書は、Z世代をリーダーとして育成する方法に焦点を当てています。著者は、元ギャル服販売員として活躍した経験を経て、現在は小売業界に特化した研修とコンサルティングを手がけている海藤美也子。日々の業務の現場で直面するリーダー層の悩みを深く理解し、それに応じた解決策を提示しています。

Z世代の特性とリーダー層の悩み

多くの企業がZ世代の若手社員に対して、「打たれ弱い」「価値観や就労感が理解できない」といった課題を抱えているという調査結果が出ています。特に小売業界では、Z世代が多くを占めているため、リーダーと若手との間のコミュニケーションギャップは深刻です。リーダー層は、若手をどのように育てれば良いのか分からず、迷走している現状があります。

一方で、若手たちも「成長したい」「貢献したい」という思いを持ちながらも、どう行動に移せばよいのかが分からず悩んでいます。著者は、この問題を解決するためには、まずリーダー自身が自己を見つめ直し、目の前の個人と真剣に向き合うことが必要だと提言します。

リーダーシップの再考

海藤は、「Z世代を理解する前に、個を理解しよう」というスタンスを強調しています。世代の違いを理由に目を背けるのではなく、相手を一人の人間として理解しようとすることが、コミュニケーションやチーム作りにおいて非常に重要です。本書は、リーダーたちがこの「人と向き合う力」を取り戻すための指南書となっています。

経験をもとにした実践的なアプローチ

著者自身、20年以上にわたり若手育成に携わってきた経験があります。アパレル販売員から始まり、独立してからは幅広い業務に携わり、数多くの失敗や葛藤を経験してきました。これらの経験を活かし、若手社員と向き合う方法を模索し続けてきた海藤が、Z世代の可能性を引き出す具体的なアプローチを本書で紹介しています。

具体的なワークとエピソードの紹介

この本では、Z世代とリーダーとのコミュニケーションに関するリアルなエピソードも多く取り入れられています。具体的には、企業内での世代間の対立や誤解、またそれを乗り越えるための体験談が紹介されています。読者はそれらの事例を通じて、自社の状況と照らし合わせ、どう改善すべきかを考える手助けとなるでしょう。

さらに、実践的なワークや行動チェックリストも豊富に掲載されており、著者のメッセージを活かした行動の促進が図られています。自分の先入観を見直すためのワークや、コミュニケーションを円滑にするための質問集など、すぐに実践できる内容が充実しています。

出版記念イベントの開催

この書籍の出版を記念し、著者と現役のZ世代とのパネルディスカッションや著名な専門家との対談イベントが予定されています。これらのイベントは、実際にZ世代とのコミュニケーションに悩むリーダーたちにとって、直接的なヒントを得る良い機会となることでしょう。

最後に

本書『Z世代を戦力にするリーダー力』は、今の小売業界におけるリーダー層が直面する課題に対し、実践的な解決策を提供する一冊です。リーダー自身が変わることで、若手との関係性を深め、より良いチームを築いていくための指針となることを目指しています。読者がこの本を通じて自らの育成法を見直し、明日からの職場で実践できるアイデアを得られることを期待しています。