リブランが実現する70歳まで働ける環境づくりの新制度とは

リブランが推進する新たな働き方改革

株式会社リブランは、2026年4月1日から段階的に導入する新制度により、70歳まで安心して働き続けられる就業環境を整備することを発表しました。東京・板橋区に本社を構える同社は、防音賃貸マンション「ミュージション」を展開する企業として、これまでも社員の働きやすさを重視してきましたが、この取り組みはその一環としてさらに具体的な施策です。

70歳までの就業機会拡充の背景

少子高齢化の進行や労働人口の減少が顕著な中、企業には「長く働き続ける環境」が求められています。不動産業界では、特に顧客との信頼関係や提案力が極めて重要です。そのため、経験豊富なシニア人材の価値を最大限に活用することが企業としての競争力に直結します。

リブランでは、以前から60歳以降の再雇用制度を導入していましたが、今後の新制度では、65歳以上の人材にも継続的な雇用機会を提供し、70歳まで安心して生涯働ける環境の整備を進めていきます。これにより、ベテランの知識を若手に伝承し、サービスの質を向上させることを目指しています。

市場水準に合わせた適正な条件設定

リブランが行った2026年1月の市場調査によると、東京都における不動産営業・企画職の求人の79.6％が「年間休日120日以上」を提示していることがわかりました。このような待遇条件は、求職者にとって非常に重要な要素であり、長期的な就業を考える上で欠かせないものとなっています。

リブランは、現在の市場水準を反映させた労働条件を整えることで、採用競争力を高め、優れた人材を引きつけることを狙っています。

働き方改革の詳細

リブランが実施する働き方改革の具体的な内容は以下の通りです：

1. 年間休日を120日へ拡大し、完全週休二日制を導入
年間休日を110日から120日へ変更し、完全週休二日制を導入します。これは、特に20代の求職者が重視する「完全週休二日制」に対応したもので、勤怠管理システムを活用して残業を抑制し、業務効率も向上させます。

2. 平均昇給率5.8％の実施
従業員が安心して働ける環境の実現を目指し、年間休日の増加に伴い、評価に基づく昇給を行い、平均5.8％の賃金水準の引き上げが行われます。これにより、従業員は生活基盤を安定させ、創造的な業務に集中できる環境を整えます。

3. 継続雇用制度の強化
リブランでは、従来の制度にさらなる強化を加え、65歳を過ぎても安定的に雇用機会を提供し続けます。これにより社員間の知識の循環を促進し、組織全体の成長を支援します。

多世代が共に成長する組織づくり

リブランはこれまで、独自の価値を通じて入居者の多様なライフスタイルを支援してきましたが、今回の制度改定により、社員の働き方にも応じた柔軟な環境を作り上げることを目指します。定年延長に基づき、年齢に関わらず安心して働ける基盤を構築し、不動産業界における新たな働き方を導入していく方針です。

常務取締役のコメント

常務取締役の原氏は、「今回の制度改定は単なる待遇改善ではなく、リブランの組織づくりにおける必要不可欠な基盤を整える取り組みです。すべての社員が安心して挑戦し、成長できる会社を目指します」と話しています。このようにリブランは、若い世代に選ばれる企業でありながら、経験豊富なシニア社員も長く働き続けられる会社を目指しているのです。

今後、リブランの提案する新たな働き方が多くの企業に広がることを期待したいです。