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システムアイの「バンドマン採用」再始動

2023年3月9日、株式会社システムアイは新たな新卒採用施策「バンドマン採用」を今年も発表しました。このユニークな試みは、音楽経験者、特にバンド活動を行っていた人材を対象にした採用活動で、昨年は140件以上の応募がありました。この施策を通じて、システムアイは多様な人材の採用を目指します。

バンドマン採用の背景と特徴

システムアイは従来、プログラミング経験者の採用に重点を置いていました。しかし、ビジネスの成長を持続させるには、異なるバックグラウンドを持つ人材が必要であるとの判断から「バンドマン採用」を始めました。この採用方法では、音楽活動を通じた様々な経験を重視し、学歴やプログラミング経験は一切問わないという新しいアプローチを取っています。

選考は基本的に二回の面接で決定され、書類審査も免除されるため、応募者にとっては非常にハードルが低いのが特徴です。このような柔軟な選考方法は、候補者が持つ音楽経験や個性を最大限に活かすチャンスを提供します。

音楽活動とビジネスの共通点

システムアイの代表である葛川敬祐氏は、元バンドマンとしての経験から、音楽経験者が持つスキルがビジネスの場でも通用する可能性を信じています。「バンドマンは、協調性や創造力、発信力など、ビジネスにおいても重要な能力を備えていると感じている」と語ります。これは、音楽活動を通して培われる力が、企業の成長に寄与するという仮説のもとに実施されています。

最終面接では実技も

昨年度の選考では、最終面接での候補者が実際に演奏を披露したりする場面もありました。このような実技審査によって、技術や音楽への姿勢だけでなく、候補者の個性や人柄も見ることができる貴重な機会となります。

昨年の内定者の声

昨年のバンドマン採用の内定者は、「音楽経験がITエンジニアとしても役立つ可能性を感じ、自分の可能性が広がった」と振り返る。同志が集う場で自分の力を信じられる機会があることは、励みになります。彼は音楽活動を通じ、自己表現を深めながらキャリアを築いていきたい熱意を持っています。

採用にあたっての思い

採用チームのリーダーである金氏は、音楽の情熱とそれに伴う人間性を重視しています。「音楽に打ち込む人が持つ創造性はITエンジニアとして適用できるエッセンスです」と、彼は話します。未経験者でも心配せず、自らの情熱を語ることが大切です。

募集要項と選考の流れ

• - 対象: バンド活動や音楽活動を行っていた方
• - 条件: 学歴不問、プログラミング経験不問

応募は特設サイト（https://music.systemi.co.jp/）から行えます。その後、会社説明会や面接がリモートで可能です。技術的なスキルを評価するのではなく、実際の情熱と個性を最大限に引き出す機会が用意されています。

企業情報

システムアイは1996年に設立されたシステムコンサルティング企業で、金融や流通に強みを持っています。2025年には福岡オフィス、続いて大阪オフィスを開設する予定で、さらなる成長を目指しています。音楽とビジネスが融合する新たな人材採用の形に、注目です。

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