新たな退職給付制度のあり方を提言する書籍が登場

人生100年時代に突入した今、少子高齢化やインフレ、働き方の多様化といった社会の変化が企業の人的資本戦略に多大な影響を与えることが明確になっています。そんな中、三井住友信託銀行の年金研究センターが新たに発刊した書籍『人的資本経営時代の退職給付制度』では、退職給付制度を再設計する重要性が説かれています。

この書籍では、従来の退職給付制度が持っていた功労褒賞や生活保障、賃金の後払いといった性格を問い直し、新しい時代に適応した制度の必要性を強調しています。特に、企業が提供すべき「ファイナンシャル・ウェルビーイング」を支えるための戦略的な制度設計が重要であることが示されています。

環境変化をふまえた退職給付制度

具体的には、書籍の第一章で、環境変化を踏まえた退職給付制度の必要性が論じられています。大量転職や高齢者の労働参加、さらにはインフレへの対応といった要因により、従業員の期待は変わってきています。企業は、従業員の将来に対する信頼を反映させる形で制度設計を行う必要があり、これによって働きがいとエンゲージメントを高めることができるとの見解が示されています。

退職給付制度の特性と課題

次に、第二章および第三章では、公的年金制度や企業年金制度の歴史と現状についての考察がなされており、これらの制度が持つ課題も指摘されています。場面ごとの制度設計の見直しが求められる今、正しい知識を持つことが、企業だけでなく個人にとっても重要です。

人的資本経営への移行

第四章では、人的資本経営の概念が詳しく説明されており、企業がどのように人的資本を戦略的に活用できるかが示されています。企業は従業員を価値のある資源として認識し、その成長を支える体制を整えることで、生産性の向上をはかります。

ウェルビーイングの重要性

最後の章では、ウェルビーイングを高めるための金融および年金リテラシーの重要性が述べられています。将来の不安を取り除くために、企業は従業員に対してより多くの教育と支援を提供する必要があります。

この書籍は、退職給付制度を人的資本経営の観点から捉え直し、企業が持続的に成長するための実践的なヒントが満載です。みなさんもぜひこの一冊を手に取って、未来の退職給付制度について考えてみてはいかがでしょうか。