Z世代の働き方を考える特別イベント、KOTONAが入社式を刷新

KOTONAの入社式でZ世代を迎える

株式会社KOTONAは、2026年度の入社式を新たに設計しました。大阪にあるこの広告代理店は、デザインとマーケティングの融合で企業やブランドの価値を伝えており、今回は従来の入社式の形を工夫し、Z世代の価値観に寄り添った「対話」を中心に据えたプログラムを展開しました。

Z世代に合わせた入社式の再構築

近年、Z世代と呼ばれる若者たちの働き方への価値観が著しく変化しています。数多くの調査において、20代前半から後半までの世代が「ワークライフバランス」や「プライベートの充実」を重視していることが明らかになっており、それらは一定数の支持を集めています。

このような価値観を考慮し、KOTONAは今回入社式を「歓迎の場」から「関係性を築く場」へと再定義しました。特に、新入社員の感情や意見を尊重し、互いに学び合うことができる環境を整えたことが大きな特徴です。

対話から築く新たな組織文化

イベントの核となる企画は「Vision Sharing」でした。このプログラムでは、既存社員と新入社員がそれぞれの理想を語り、現在の立ち位置を共有することで、よりオープンでフラットな関係性を醸成しました。新入社員が「失敗を恐れず挑戦したい」という思いを力強く表現する姿は、彼らの意欲を示すものであり、参加者全体にポジティブな影響を与えました。

気づきと刺激の時間

また、当日はKOTOMOSホールディングスの特別顧問である糸井嘉男さんが登壇。彼は自身のプロ野球選手時代や、引退後の試練について話し、新入社員へ「挑戦することが重要」であり、成功のためにはまず行動を起こすことが大切だと強調しました。

糸井氏の言葉には、特に「自分の決めたことは必ずやり切ること」というメッセージが新入社員と既存社員両方の心に響きました。彼の経験も交えながら、組織における個々の役割や継続することの大切さについても語り、出席者たちに深い学びをもたらしました。