『新版組織行動の考え方』がHRアワード2025最優秀賞受賞！

HRアワード2025での輝かしい受賞結果

日本の人事部が主催する「HRアワード2025」において、東洋経済新報社から刊行された書籍『新版組織行動の考え方』が書籍部門での最優秀賞を受賞し、さらに『5000の事例から導き出した「人的資本経営大全」』が優秀賞を獲得しました。このアワードは、人事に関わる専門家たちの投票により、組織の発展に寄与した取り組みを表彰するものです。

書籍の特徴

『新版組織行動の考え方』

本書は、MBAや経営組織論の学びにおいて古くから定評のある必読書です。20年ぶりに改訂され、AI化やオンライン、リモートといった現代のトレンドを取り入れて内容が大幅に強化されました。具体的には、人材採用、キャリアデザイン、モチベーション、ストレスマネジメント、人事評価、リーダーシップ、チームワーク、組織文化など、様々なトピックを扱っており、各分野の学問的背景を学びつつも、ビジネス実務に役立つ実践的な内容が詰まっています。

扱われる主要テーマ

- 人材採用とキャリアデザイン: 効果的な人材の選定方法やキャリア形成の支援について。
- モチベーションとストレスマネジメント: 従業員のモチベーションを高める手法、またストレスのコントロール方法を解説。
- リーダーシップとチームワーク: 組織におけるリーダーの役割と、チームとしての効果的な協働方法。
- 組織文化の重要性: 組織内部での文化形成が企業の成長にどのように寄与するか。

著者の金井壽宏氏は神戸大学の名誉教授であり、長年にわたり組織行動論や経営組織論を研究されています。同様に、髙橋潔氏と服部泰宏氏も各々の専門分野で豊富な知識を持ち、ビジョンや戦略の構築に寄与しています。

『5000の事例から導き出した「人的資本経営大全」』

この書籍は、人的資本経営を学ぶ上での入門書として非常に有用です。著者の田中弦氏は、上場企業の経営者として数多くの企業のコンサルティングを手掛けており、企業における人的資本の重要性を深く理解しています。この本では、5ステップからなる人的資本経営の実現手法を解説し、5,000件以上の事例を基にした最高の15事例も紹介されています。

具体的な取り組み

本書の中では、組織体を活性化するための投資法や、企業が直面する課題について明確な方針を示し、実際の事例を通して読者にわかりやすく説明しています。これにより、現代企業が「人」と「環境」にどのような形で投資を行うべきかを具体化し、ビジネスパーソンにとって非常に役立つ知識が盛り込まれています。

受賞の意義

今回の受賞は、ヒトと組織が成長するための知見やノウハウを広げ、企業の成長を促進するための新たな動きと評価されています。HRアワードは今回で14回目を迎え、全国の人事パーソンからの信頼のもとに成り立っています。これからも、人事分野における新しい思考を促す書籍として、多くの人々に影響を与えることでしょう。

ぜひ、これらの書籍を手に取り、現代の組織行動や人的資本経営についての理解を深めていただきたいと思います。