『男女賃金格差』解消に向けた本気度アワード2026の結果発表

『男女賃金格差』解消に向けた本気度アワード2026の結果

株式会社日経BPが展開する「日経ウーマン」は、男女賃金格差を解消するために頑張っている企業を選出する「『男女賃金格差』解消！本気度アワード2026」の結果を発表しました。今回のアワードでは、東証プライム上場企業1079社が対象となり、厳正な審査によって上位企業が決定されました。

審査のポイント

本アワードにおける審査は、以下の4つのポイントを重視しました。
1. データの開示: 会社内の男女賃金格差に関するデータがしっかりと開示されているか。
2. 分析の深さ: 男女間の賃金格差がなぜ生じているのか、背景や課題をしっかり分析しているか。
3. 具体的な取り組み: 賃金格差解消に向けた具体的な取り組みとその経過を開示しているか。
4. 本気度: 企業独自の視点で格差解消に向けて本気で取り組んでいる姿勢が見えるか。

審査員は、大内章子氏（関西学院大学教授）、田中弦氏（Unipos代表取締役会長）、塚原月子氏（カレイディスト代表取締役兼最高経営責任者）の3名が担当し、審査は2026年6月から8月にかけて実施されました。

アワードの結果

さて、2026年の「『男女賃金格差』解消！本気度アワード」の結果、以下の企業が上位5社に選ばれました。

1. 東洋製缶グループホールディングス
2. 丸井グループ
3. マツキヨココカラ＆カンパニー
4. 伊藤忠商事
5. 京都フィナンシャルグループ

1位: 東洋製缶グループホールディングス

1位に輝いた東洋製缶グループは、正社員の給与を基本給や手当て別にしっかり管理し、それに基づいた分析を行っている点が高く評価されました。手当の内容を詳細に明記した上で、男女の給与差異が性別によるものではなく、手当の支払状況に起因していることを示しました。また、2020年度までに男女賃金格差を80%にするという明確な目標も立てており、その実現に向けた計画が具体的であることが評価されました。