音楽経験者を活かす！システムアイの新卒「バンドマン採用」始動

音楽経験を活かす新しいキャリアのカタチ

システムコンサルティング会社、システムアイが今年も新卒採用の一環として「バンドマン採用」をスタートします。この施策は、音楽経験者に着目し、彼らがもたらす多様なスキルや能力をビジネスの現場でも活かすことを目指しています。採用開始日は3月10日。これは新たな才能を受け入れる大胆な一歩と言えます。

バンドマン採用の概要

「バンドマン採用」は、バンド活動やその他音楽活動で得られた経験やスキルを評価基準にした独自の採用手法です。この方法では学歴が問われることはなく、書類を提出する必要もありません。2回の面接を経て、内定を得ることが可能です。この柔軟なシステムにより、より多種多様なバックグラウンドを持った人材を求めています。

背景と目的

システムアイは過去に知識や経験のあるプログラマーを主に採用してきましたが、企業の成長には多様な視点が必要であると判断。特に、代表が元バンドマンであることから、音楽的バックグラウンドを持つ人材がもたらすビジネス上の利点に注目することにしました。バンド活動とビジネスに共通する力、例えばリーダーシップや創造力、協調性などが考慮されています。

必要とされる能力

バンドマンには、以下のようなビジネスに活かせる能力が求められます。

- 巻き込み力・推進力：メンバーをまとめ、目標に向かって導く力。
- 調整力・コラボレーション力：異なる意見を持つメンバーを調和させ、互いの強みを引き出す力。
- 創造力：新しい作品やソリューションを生み出す力。
- 探究心：物事を深く追求し、学び続ける更新の精神。
- 発信力：自身のアイデンティティや音楽を広く伝える力。

さらに詳しい能力は、特設サイトで確認できます。

先輩社員の声

実際にシステムアイで働く先輩たちの声も参考になります。モバイルアプリエンジニアである先輩は、中学時代に独学でギターを習得。このプロセスが今の仕事にも応用できていると語ります。また、フロントエンドエンジニアの先輩は、バンド活動の経験から得たコツコツとした努力が現在のITエンジニアリングに直結していることを強調しました。

募集要項と選考フロー

応募資格は音楽活動を行っていた方。ITエンジニアに興味があれば、学歴は不問です。エントリーは特設サイトより行い、その後は会社説明会に参加の上、2回の面接を経て内定を目指します。全てリモート可能で、希望があれば音楽の演奏実演も可能です。

システムアイについて

システムアイは1996年に設立されたIT企業で、横浜市を拠点に業務システムの設計・開発を行っています。金融や小売分野において強みを持ちながら、最近では公共公益系システムなども手がけています。今年9月には新たなビジネスチャットツール「Pritell」をリリースし、アメリカにも拠点を開設。多方面での活躍を続けています。

新卒採用の「バンドマン採用」は、新たな才能の芽吹きとなること間違いなし。音楽を通じて培ったスキルをビジネスで輝かせるチャンスです。ぜひ多くの挑戦者のエントリーをお待ちしています！