パーソルが支援するファミリーマートの新たな採用活動「ファミマjo!n」の魅力とは

パーソルが支援するファミリーマートの新たな採用活動「ファミマjo!n」

パーソルホールディングス株式会社が推進する新たな採用支援活動「ファミマjo!n」は、株式会社ファミリーマートと手を組み、より一層多様な人たちに選ばれる店舗づくりを目指しています。この取り組みは、単なる人材確保を超え、働くことの楽しさや個の尊重をテーマにしています。

新しい価値観を発信する「ファミマjo!n」

「ファミマjo!n」は、ファミリーマートが新たな採用ブランドとして展開するもので、個人の多様性を尊重した働き方を提案しています。目標はこれまでの「コンビニではたらく」から「ファミマではたらく」への価値転換です。具体的には、アルバイトスタッフが自分らしく働ける環境づくりに注力し、新しい身だしなみ基準やユニフォームの導入も行いました。

パーソルグループは、この活動においてブランドコンセプトやクリエイティブ制作などの重要な役割を果たしています。アルバイトスタッフが安心して働ける場所を提供し、共に成長できる環境作りを目指しています。

採用ブランディングの全貌

「ファミマjo!n」では、具体的な施策として、採用ブランドロゴの開発や身だしなみ基準の策定が含まれています。ロゴには「join」という言葉を通じて、スタッフ同士のつながりや昇進への期待感が込められています。さらに、自分らしさを体現するための新しい身だしなみ基準「ファミマコーデ」を策定し、ポジティブで包容力のある職場環境を営んでいます。

また、パーソルグループは採用戦略の立案からクリエイティブ制作、採用サイトの設計に至るまで、一貫したサポートを行い、多様な人材が安心してチャレンジできる体験を提供しています。

社会環境の変化に対応した採用戦略

少子高齢化が進む日本では、人材確保が企業の大きな課題になっています。パーソル総合研究所が実施した調査によれば、2035年には約1,775万時間分の労働力が不足すると予測されています。この状況下で、企業は能力や多様性への理解を示す採用ブランディングが必要です。

特にZ世代が代表的なターゲットとして重視されるのは、自分らしく働ける環境や企業の価値観との一致など。メッセージの発信が求められており、ファミリーマートはこのニーズに応える形で新たな取り組みを強化しています。

結論

「ファミマjo!n」は、働く楽しさと個々の尊厳を尊重する新たな採用ブランドとして、はたらく一人ひとりのニーズに応えた取り組みです。これにより、多様な人材が集まり、より魅力的な店舗を作り上げることが期待されます。パーソルグループのサポートによるこの新しい挑戦は、今後の採用活動の新たなスタンダードとなるかもしれません。