ISO 30414:2025発行で変わる人的資本管理の未来

ISO 30414:2025 発行の背景と内容

2025年10月15日、一般財団法人日本規格協会が、「ISO 30414:2025 ヒューマンリソースマネジメント」の英日対訳版を発表しました。これは、企業の人的資本に関する情報開示を求める国際的なガイドラインです。近年、投資家たちは企業の持続可能な成長を見極めるために、人的資本に関する透明性を求めています。企業は優れた人材を採用し、育て、定着させることが、競争優位を築くために欠かせない要素として認識されています。

人的資本の重要性

人的資本とは、企業における従業員のスキルや能力を資本として捉える考え方です。人材への投資は、生産性の向上や経済活動への貢献に直結するため、企業にとっては非常に重要です。近年注目されているESG投資では、人的資本が「Social」の観点から評価され、企業の成長に関する基盤としての役割が強調されています。

ISO 30414が注目される理由

この規格が特にさまざまな関心を集めているのは、2020年8月にアメリカの証券取引委員会が上場企業に人的資本情報の開示を義務付けたことが大きな要因です。この流れに伴い、日本でも同様の要請が高まっており、ISO 30414はそのガイドラインとして適応されています。

ISO 30414:2025の概要

ISO 30414:2025は、2018年に発行された国際ガイドライン「ISO 30414」の改訂版です。改訂の中で最も注目すべきポイントは、一部指標を「必須指標」として位置づけたことです。これにより、企業は全69指標の中から14指標を開示することが要求され、規格への適合性が明確化されました。これまで企業に委ねられていた指標の選択に一定の基準が設けられ、管理の透明性が向上することが期待されています。

主な特徴

1. 必須指標の設定

従来は企業の裁量に委ねられていた開示指標ですが、2025年版からは14の必須指標が設定され、中小企業でも適用しやすいよう配慮されています。

2. 指標の拡充

指標数が58から69へと増加し、特にサステナビリティ、従業員の幸福、AIなどの技術革新に関連する指標が追加されました。

3. プライバシーの強化

人的資本に関するデータの「測定」にとどまらず、「守る」観点が強化されました。従業員のデータを取り扱う際のプライバシー保護が求められています。

4. 非営利組織への適用

従来の営利企業に加え、非営利組織や公共部門も対象とされ、広範な組織がこの基準を実施できるようになります。

結論

ISO 30414:2025は、人的資本管理における新しい基準を確立するものであり、企業の透明性向上や投資家の信頼性向上に貢献することが期待されています。これを通じて、企業は持続的な成長を目指す姿勢を明確に示すことが重要です。この標準が業界全体に浸透することで、企業の持続可能な活力が支えられることを願っています。観察が続く中で、規格の適用がどのように進むかが注目です。