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羽生琢哉著 『組織の器』 4月22日発売

株式会社人としての器の代表を務める羽生琢哉氏が、初めての著書『組織の器 なぜ「正しい」取り組みを導入しても人と組織は変わらないのか？』を2026年4月22日に発売します。本書は、個人と組織の成長を結びつける新しい組織論の視点を提供します。

著者の背景

羽生氏は人事や組織行動論を専門とし、企業の人事施策と連携した多様な実践活動を行ってきました。2021年には慶應義塾大学大学院に「人としての器」研究チームを結成し、研究成果を基にした対話型ワークショップ「器物語」を50回以上開催するなど、現場の問題解決に寄与してきました。

『組織の器』の内容

本書は、個人の器づくりから組織のリデザインまでを一貫して捉え、「器」という独自の概念を通して構造的な問題に迫ります。著者は、正しい施策を導入しても人や組織が変わりづらい理由を「器」という視点で詳しく解き明かし、根本的な理由に迫ります。

器の概念とARCTモデル

本書で提唱される「器」とは、「感情・態度・自我・認知」の4つの要素で構成されています。また、器がどのように育つのかをARCTモデル（蓄積、認識、構想、変容）の4フェーズに分け、実践的なアプローチとして「傾聴、問答、対峙、協働」の4つを挙げています。これにより、ただ表面的なスキルを学ぶだけでなく、深く自分と向き合うことができる内容となっています。

自己成長と組織成長の融合

本書のユニークな点は、個人の成長だけでなく、組織全体の器づくりにも焦点を当てていることです。人事施策のリデザインを通じて採用や評価、育成、キャリア開発など、組織のあらゆる側面を変革するための具体的な道筋が示されています。

日本的思想との融合

また、本書では老子や仏教の思想を現代の組織論と結びつけ、実践可能な原理や原則を提案します。表面的な施策の羅列ではなく、根本的な理解を促すことで、広範な組織課題に対する新たな解決策を提供する一冊と言えます。

誰に読んで欲しいのか

本書は、人事担当者や経営層だけでなく、リーダーや個々のビジネスパーソン、さらには組織の環境に不満を持つすべての人々に向けられています。成果を達成するためには、まず自分自身や組織の器を育てる必要があるというメッセージが込められています。

書籍情報

• - タイトル: 『組織の器 なぜ「正しい」取り組みを導入しても人と組織は変わらないのか？』
• - 著者: 羽生 琢哉
• - 発売日: 2026年4月22日
• - 出版社: 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
• - ページ: 400ページ
• - 価格: 2420円（税込）

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