元ゲーム廃人が語る！日本のIT人材育成の新たな道を照らす著書が登場

2026年4月8日にフィグニー株式会社の代表取締役CEO、里見恵介の初著書『IT人材は雇うな！小さな会社はエンジニアを育てなさい』がマネジメント社から発表されます。この本は、ゲームに没頭するあまり中退した大学生活を経て、17年間のエンジニア経験を重ねた里見氏が、自社での人材育成の大切さを訴えています。3月19日から予約受付が開始されるこの書籍には、中小企業が抱えるIT人材不足の問題に対する新たな解決策が詰まっています。

日本のIT人材不足の現状

経済産業省のデータによると、2030年までに最大79万人のIT人材が日本で不足すると予測されています。特に中小企業はDX推進において人材不足を挙げており、採用競争に苦しんでいます。競争が激化する中で、外部からの優秀な人材を確保することが難しい状況が続いています。

里見氏は、こうした状況に警鐘を鳴らします。「外部依存を見直し、自社の潜在能力を掘り起こし育てるべきだ」と彼は強調します。本書では、未経験者をたった半年でプロのエンジニアに変えるための具体的な戦略が提示されています。

里見恵介の逆転ストーリー

著書の中で彼は、「元ゲーム廃人」としての自らの過去を振り返り、その経験から得た教訓を語っています。1日16時間もゲームに没頭していた彼が、どのようにしてIT社長となったのか、その成長過程は驚きの連続です。彼のストーリーは、産経新聞でも「衝撃の逆転人生」として紹介され、多くの人々に影響を与えています。

本書では、里見氏が実際に採用した育成方法と、その手法を通じて育った約1000人のエンジニアの実績が紹介されています。彼の言葉を借りれば、未経験者でも「誰だってITプロジェクトのエースになれる」という希望に満ちたメッセージが込められています。

本書の特徴

本書は以下の三つのポイントで構成されています：

1. 逆転の人生 - 元ゲーム廃人としての彼の実体験を基に、どのようにして成功を収めたのかが描かれています。
2. 実践から生まれたノウハウ - 理論ではなく、実際に行われた育成方法の数々が詳細に説明されています。
3. 思考する力を育てる - 単なるスキル教育ではなく、顧客のニーズを理解し、問題を解決できる人材を育てるための哲学が提唱されています。

里見氏の理念

「育てたいのは、脳死状態でAIに頼る人材ではありません。自分で考える力を持った人材です」と彼は語ります。本書が、日本の未来を変える人材育成のためのカギとなることを願っている里見氏のメッセージは、すべての経営者にとって必読の内容です。

本書の購入はこちらのリンクから可能です。ぜひ、彼の新たな育成メソッドを体験してください。