評価される人は何が違うのか？最新著書がその秘密に迫る

チャンスをつかむ人の思考と行動

伊庭正康氏が執筆した最新著書『仕事・人間関係で損する人、得する人』が、2023年9月9日に発売されました。この本は、仕事や人間関係で評価を得られないと悩む人々に向けて、どのようにすればチャンスを獲得できるのかを具体的に解説しています。

評価されない理由とは？

著者は、これまで8万8000人以上のビジネスパーソンに研修を行ってきました。そして、彼が見つけたのは、同じような努力を重ねているにも関わらず、評価される人とされない人の決定的な違いです。多くの場合、単なる才能や努力だけではなく、 "ものの見方" や "行動" の違いが影響しています。

例えば、「がんばっているのに評価されない」と感じる人は、「気持ち」で負けていることが多い一方、得する人は「目的」によって行動し、自身の成果を引き出します。仕事をただの「ワーク」と見なすか、「プレイ」として楽しむかの違いも、評価に大きく影響するのです。

得するための具体的な行動

本書は、損する人と得する人の違いを、以下の基本的な考え方に基づいて解説しています。

1. ものの見方

得する人は、仕事を「目的」によって動かすことで、自然と評価が発生します。また、得るための選択を常に意識することが重要です。

2. 仕事のやり方

がんばることよりも、「願望」に基づいて行動することが、チャンスを引き寄せる鍵です。指示に忠実に従うだけでなく、自分の願望に応じた行動が評価につながります。

3. 時間管理

得する人は、「行く」と決めることで行動の幅を広げ、時間を効率的に使います。これに対して、行動を先延ばしにする損する人との違いが顕著に現れるのです。

4. コミュニケーション

得する人は、会話での反応やタイミングを掴むのが上手です。「後出しジャンケン」などの戦略を活用することで、関係性を強化します。

5. チームワーク

「能力」がすべてではなく、「関係性」の重要性を理解することで、信頼を築いていきます。これにより、自分の影響力を高めることが可能となります。

6. 成長戦略

新しい挑戦を恐れず、まず試みる姿勢が損する人との違いです。会社に依存せず、うまく利用するアプローチも、成功へ導く要因です。

一冊を通じて得られるもの

本書は、仕事や人間関係で悩む多くの人々に、日常的に見えないチャンスを見つけるための具体的なヒントを与えてくれます。著者は、行動を見直すことで、運命を変える可能性があると強調します。

本書を手にすることで、読者は「どうすれば自分の努力が評価されるのか」を深く理解し、自身の成長戦略を描く一助となることでしょう。これからのキャリアを見据える上で必携の書です。