組織を変革するための新たな指南書『だから僕たちは、組織を変えていける』が第24刷重版！

組織を変革するための新たな指南書

株式会社クロスメディア・パブリッシングが2025年7月31日に、ビジネス書『だから僕たちは、組織を変えていける』の第24刷重版を発表しました。本書は、累計発行部数が18万部を超え、ビジネスパーソンや管理職、リーダーにとっての必読書として位置づけられています。

組織変革の必要性

現代の働き方に対する違和感を抱くリーダーや職場のメンバーに向けて、著者は新しい組織を構築するための具体的なメソッドを提案しています。著者の斉藤徹氏は、「心理的安全性」と「内発的動機づけ」を中心に、やる気に溢れる「やさしいチーム」を作り上げるための過程を具体的に解説。多くの人々が求める変革の道筋をここに示します。

ベストセラーのレビューと評価

本書は2021年11月の発売から、読者に高く評価され続けています。特に「経営に『心』を取り入れるための必読書」と称賛されたように、気持ちを大切にした経営理念が多くの支持を集めています。また、評価件数が1300件を超え、Amazonでの評価も高いことから、実践的かつ魅力的な内容であることが伺えます。

読者からの感想には、イラストや図表が多用されているため理解しやすいという声や、理論だけでなく実践できる内容が魅力である点が挙げられます。特に管理職にとっては、チームメンバーのモチベーションを引き出すための一助となっているようです。

組織変革に向けた7つのステップ

本書では、組織を変えるための具体的な手法として「影響の輪を広げる7つのステップ」が紹介されています。これに合わせて、ガンジーの非暴力運動の事例を通しながら、自らの立場に関係なく誰もが実践できる変革の手法を学べます。この点が本書の大きな特徴であり、さまざまな職種や役職の方が活用できる一冊となっています。

未来の組織に必要な要素

著者の斉藤氏は、自律性、専門性、関係性の3つの心理的欲求の重要性を説きます。これらを満たすことで、メンバー一人ひとりがより良いパフォーマンスを発揮し、結果として組織全体を活性化できるという考え方が基盤になっています。

例えば、彼は会話や対話を通じた「安全な場づくり」の重要性を強調。これにより、本書の内容が読みやすく、実践しやすいものになっています。