#オンラインセミナー #ウェルビーイング #評価制度

社員が自分ゴトとして捉える評価制度とは？

株式会社トレンド・プロが、株式会社AZentと共催する無料オンラインセミナーが2025年7月16日(水)の午後2時から開催されます。このセミナーでは、企業における評価制度をテーマに、従業員が制度を自分ごととして受け入れ、より納得して評価されるための方法論について解説します。特に、近年働き方が多様化し、メンタルヘルスが重視される中で、従業員のウェルビーイングが企業の成長に不可欠な要素となっています。セミナー参加は無料で、どなたでも参加可能ですが、同業者からの参加はご遠慮いただいています。

開催背景

従来の評価制度では、従業員のウェルビーイング指標が十分に反映されず、評価に対する不満や納得感の欠如が広がっています。多くの企業では、評価制度が社員の心に響かず、エンゲージメントの低下を招く結果となっています。本ウェビナーでは、これらの問題を解決する重要な要素として、ウェルビーイング指標の採用を提案します。

セミナーのおすすめ対象者

このセミナーは、主に以下の担当者に向けて企画されています：

• - 経営、マネジメント層
• - 経営企画担当者
• - パーパス浸透担当者
• - 採用担当者
• - 人事担当者

オンラインセミナーの概要

• - 日時: 2025年7月16日(水) 14:00〜15:30
• - 場所: オンライン（Zoom）
• - 参加費: 無料
• - 対象者: どなたでも参加可能
• - 登壇者:

- 株式会社AZent COO 新見孝之
- 株式会社トレンド・プロ 第一事業部プロデュースリーダー 山崎梨花

セミナー内容

以下のようなトピックについて深掘りしていきます：

• - ウェルビーイングと評価制度の関連性
• - ウェルビーイング経営の３つの要素
• - 評価方法に関する考察
• - 評価制度の浸透を促すためのポイント
• - マンガ施策事例の紹介

登壇者のプロフィール

新見孝之（しんみ たかゆき）

株式会社AZent COO。キャリアコンサルタントとして10年以上の経験を持ち、個人のキャリア相談や転職支援に従事。ウェルビーイング経営の導入支援にも力を入れています。

山崎梨花（やまさき りか）

株式会社トレンド・プロの第一事業部プロデュースリーダー。広告をはじめとした様々なマンガ施策を企画提案しており、中でも社内向けの施策に強みがあります。

このセミナーでは、社員が自ら評価制度に納得し、エンゲージメントを向上させるための具体的なアプローチを学ぶことができる貴重な機会です。興味のある方はぜひ登録をお勧めします。申込は下記リンクから行えます。
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