没入型チームビルディング『ミス研！』が企業研修革新を実現

今よりも良い研修を目指す企業が増える中、注目を集めているのが株式会社これからミステリーが提供する没入型チームビルディング研修『ミス研！』です。これは、マーダーミステリーという体験型エンターテインメントを使用した革新的なアプローチで、参加者の満足度と研修成果を両立させる内容となっています。

『ミス研！』の概要

『ミス研！』は、参加者が物語の登場人物になりきり、事件の真相を追求するマーダーミステリーと、行動特性を分析する振り返りワークを融合させた次世代の研修サービスです。このプログラムの最大の魅力は、単に楽しむだけでなく、実際の業務に役立つスキルを学べる点です。参加者はゲームの進行中に感じたことや行動をメタ認知しながら、自らの思考プロセスやチームのダイナミクスについて深く考えます。

導入事例：厳選された3社の成果

事例1：株式会社SMSデータテック

- 参加者数：9名
- 目的：チーム力の強化、スキル向上

この小規模な集团は、「ロジカルシンキング」「交渉力」など業務に即したスキルを高めることを狙いとして『ミス研！』を実施しました。結果として98.3%の参加者が「良かった」と回答し、自身の特性を理解できたと評価されました。フィードバックを通じての自己理解が、新たな業務へのアプローチに繋がったのです。

事例2：グローバルパートナーズ株式会社

- 参加者数：50名
- 目的：部署間連携の強化

こちらのケースでは、さまざまな部署から集まった社員が、「事件の解決」を通じて自然なコミュニケーションを図り、92.3%の満足度を記録しました。普段は接点のない社員同士が協力し合うことで、新たなアイデアや相互理解が深化し、企業全体の結束力が向上したと言います。

事例3：滋賀県トラック青年協議会

- 参加者数：40名の経営層
- 目的：組織作りの学び

運輸業界のリーダーたちが集まったこのセッションでは、100%の満足度を達成。ゲームを通じて得た気づきが、実際のマネジメント手法に活かされ、多くの参加者が「社長」としての立場を超えてフラットなコミュニケーションを体験しました。業務に戻った後も、本研修の成果を実践する声が聞かれています。

結論：『ミス研！』はただの遊びではない

『ミス研！』は、企業の研修において「ただ楽しむ」だけでなく、実際にビジネスで活用できる行動へと結びつけることを目指しています。未来の研修は、『ミス研！』のような形で、参加者の成長を強力にサポートしていくことでしょう。さらに詳しい資料やプランの詳細に関心がある方は、ぜひご連絡ください。研修の新しい扉が開かれるでしょう。