強い組織を支える「働きがいの仕組み化」新刊レビュー

組織の成功を引き寄せる新しい道しるべ

最近、注目されているリーダーシップの概念には「働きがい」があります。この働きがいを具体的かつ効率的に仕組み化することで、組織全体の生産性の向上や離職率の低下を実現できるというテーマに迫る新刊が登場しました。著者は、株式会社チエノワの田中雅也CEOと大澤尚也COO。彼らの経験と知識が詰め込まれたこの書籍は、特に企業のリーダーにとって必読の一冊です。

インターナル・ブランディングの重要性

近年、多くの大手企業が「インターナル・ブランディング」の手法を導入しています。AGCや東京海上グループ、ダイキン工業など、名だたる企業が次々とこの手法を取り入れ、自律した強い組織を構築することに成功しています。この動きに対する理解や実践が、企業の競争力を左右することは間違いありません。

本書では、インターナル・ブランディングの具体的な手法や、働きがいを生み出すためのシステム作りについて詳しく解説しています。組織の中でのモチベーションやロイヤリティの向上を図り、チームの成果を最大化するためには、上司からの指導や叱責に頼るのではなく、仕組み自体に働きかける必要があるのです。

著者の確かな実績

田中雅也氏は、石川県金沢市出身で、筑波大学を卒業後、PR業界での経験を経て株式会社チエノワを創業しました。彼はこれまでに、1,000社以上の企業で「ものがたり創造」を手掛けるなど、豊富な経験を持っています。また、彼の取り組みの一つである「智慧の燈火プロジェクト」は、多くの企業や団体から高く評価されています。

一方、大澤尚也氏もまた注目すべき人物です。東京経済大学卒業後にPR会社やクリエイティブデザインの事務所での実績があり、チエノワに参画してからは、インターナル・ブランディング事業を効果的に展開してきました。彼のリーダーシップのもと、多くの企業が成功を収めている状況です。

本書の内容

「働きがいは仕組み化できる」という強いメッセージが本書には込められています。各章では、働きがいの概念を理解するために必要な理論的な側面と、具体的な実践手法についての解説が展開されます。実際にどのように「働きがい」を扱い、組織に導入していくか、事例を交えて詳しく説明されています。

本書は、2026年3月9日に発売予定で、定価は1,980円（税込）です。ISBNは978-4-413-23432-0。リーダー層だけでなく、組織で働くすべての人にとって役立つ一冊となることでしょう。