次世代のリーダー育成に向けた新たな指南書が登場！

2025年9月30日、株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）から書籍『上司が足りない管理職候補をどう育てるか』が発売されます。この一冊は、管理職が避けられる時代において、どのように若者をリーダーへと育てるかを探求しています。

現状の厳しい管理職認識

最近の調査によると、「管理職になりたくない」と思う一般社員が7割以上にのぼるという衝撃の結果が明らかになりました。かつては「管理職＝出世コース」という明るいイメージが強かったものの、今やそのイメージは大きく変化しています。責任の重さや過剰な業務量、精神的なプレッシャーから、若手社員は管理職登用を避ける傾向が強まっているのです。

著者は、この背景を分析し、現代の若者がなぜ管理職を敬遠するのか、その本音を探ります。支持されなくなった管理職に対する頑なな考え方を打破し、組織の未来を見据えた適切な育成方法を模索することが本書の目的です。

管理職候補の育成ポイント

本書では、以下の4つのポイントに焦点を当てています。
1. 若手社員が管理職を避ける理由とその背景
2. 企業が求める管理職の能力と社会の変化への対応策
3. 若手社員が管理職に挑戦するための工夫
4. 成功と失敗の具体的事例を通じた教訓

これらを通じて、若者が管理職に対して前向きな気持ちを抱けるような環境作りが提案されています。必要とされるスキルや期待される役割を明確にし、メンターを利用した育成戦略を導入することで、管理職登用のハードルを下げることができるのです。