女性活躍推進を経営戦略として捉える新著『戦略としての女性活躍推進』

女性活躍推進を経営の中核に

株式会社Dstyleホールディングスの執行役員であり、社会保険労務士として女性活躍推進・働き方改革の先頭に立っている栗生雅文氏が、著書『“戦略”としての女性活躍推進 "すべての組織に通じる未来戦略"』を発行しました。本書は女性の活躍を単なる理念や社会的要請としてではなく、企業の競争力と持続的成長のカギとなる“経営戦略”として捉えています。

企業競争力を高める戦略

著者の栗生氏は、自社にとどまらず多くの企業において、女性の活躍を促すための制度設計から現場への浸透、評価やマネジメントの構築まで一貫して担当。これにより、同社は多くの認定や表彰を受けることに成功しました。

主な認定・表彰実績

- 2021年: 東京都「東京ライフワークバランス認定企業優秀賞」
- 2022年: 厚生労働省「えるぼし認定（3つ星）」
- 2023年: 厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ掲載」
- 2024年: 大阪市「女性活躍リーディングカンパニー最優秀賞」

本書では、これらの成功事例を元に具体的な手法を解説しています。制度づくりのポイントや、現場での浸透、マネジメントの手法、そして企業文化の醸成に至るまで、多岐にわたる内容が網羅されています。このように、実務に役立つ情報を体系的に整理することで、著者は読者に明確なビジョンを提供しています。

現場での実践が成果を生む

栗生氏は、著書の中で「女性活躍は“善意”ではなく“戦略”です」と述べています。制度だけを整えるのではなく、実際に現場で運用され、成果につながる取り組みが必要だと強調します。

本書の内容構成

1. “戦略”としての女性活躍推進
2. 中小企業でもできる！推進プロセスのリアル
3. 実録・私たちのチャレンジ
4. プラチナえるぼしを目指して
5. 女性活躍推進のために経営者ができること
6. これからの組織に必要な視点

2026年からの法改正に備える

さらに、2026年4月から施行予定の女性活躍推進に関する法改正についても触れています。これにより、従業員数101人以上の企業には「男女間賃金差異」や「女性管理職比率」の情報公表が義務付けられます。企業にとっては、こうした法改正に対する事前の対策が求められるでしょう。

書籍の詳細

本書のタイトルは『戦略としての女性活躍推進 “すべての組織に通じる未来戦略“』で、栗生雅文氏が著者です。発行元は株式会社ニコモで、2025年12月25日の発売予定とされています。B6版、約150ページで、価格は1,760円（税込）。Amazonや各書店で購入可能です。

栗生雅文氏のプロフィール

栗生雅文氏は株式会社Dstyleホールディングスの執行役員で、人事責任者として女性活躍推進・健康経営をリードしています。社会保険労務士、キャリアコンサルタント、MBTI認定ユーザーなど、多様な資格を持ち、数々の認定や表彰を取得する実績があります。

株式会社Dstyleホールディングス

東京都渋谷区に本社を構えるDstyleホールディングスは、グループ資産の管理や戦略、シェアードサービスを行っています。これを背景に、女性活躍を経営の中核に据えた戦略的な取り組みが進められています。

このように、栗生雅文氏の著書は、ただの理論にとどまらず、さまざまな実績と経験に基づく具体的な手法を示したものです。女性の活躍を促進することで、企業全体の成長を図りたいと思っている方々にとって、必読の一冊となるでしょう。