『リスクを資産に変える超ハラスメント対策』が提案する新時代の経営戦略

新時代の経営資産としてのハラスメント対策

2025年2月14日、Laule'a出版より発売される『リスクを資産に変える超ハラスメント対策』は、ハラスメント問題を新しい経営資産として捉え直す一冊です。本書は、専門家チームクレア（酒井康博、大田勇希、小野純）の知見と経験を基に、ハラスメントによるリスクがどのように企業に影響を与えるのか、そしてそれを資産として活用する方法について深く掘り下げています。

パワハラ防止法施行の現状

2020年に施行されたパワハラ防止法により、企業はハラスメント対策を強化する必要性が高まっています。しかし、実際のところ、ハラスメントは減少するどころか、むしろ表面化しているという厳しい現実があります。若手人材の離職や職場の生産性低下、さらには企業訴訟リスクの増大など、ハラスメント問題は企業の健全な発展を脅かす要因となっています。

本書では、ハラスメントを単に法律遵守の観点から捉えるのではなく、戦略的な資産として捉える新しい発想を提案しています。著者たちは、ハラスメント対策を経営施策として根付かせることで、企業内のコミュニケーションやモチベーションの向上につなげ、より生産的で健全な職場環境を築くことができると主張しています。

売上向上にもつながるハラスメント対策

著者たちによれば、ハラスメント対策を強化した企業は、むしろ採用競争において優位に立つケースが増えているとのこと。働きやすい環境を整えることで、優秀な人材の確保や離職率の低下を実現できるとしています。これは、ハラスメント対策をシンプルな法的義務として捉えるのではなく、企業の価値を高めるものとして位置づける重要さを示唆しています。

雇用クリーンプランナー資格の重要性

本書では、新たに創設された「雇用クリーンプランナー」という資格にも触れています。これは、ハラスメント問題に即応できる専門家を育成し、社内の相談窓口を強化するための手段です。この資格は、労働法やハラスメントリテラシーの知識を学び、企業内でのトラブルを未然に防ぐ役割を果たします。特に、現代の多様なハラスメントに対して、迅速かつ適切に対応する力を備えるためには、この資格が非常に有効であると言えるでしょう。

経営資産としてのハラスメント対策

本書では、ハラスメント対策を単なるマナーとしてではなく、重要な経営資源として位置づける必要性を訴えています。生産性向上や人間関係の改善、さらには法的リスクの低減を同時に達成することが、企業の体質改善と業績アップに貢献するとしています。

まとめ

『リスクを資産に変える超ハラスメント対策』は、経営者や人事担当者、ビジネスパーソンにとって必読の一冊です。ハラスメント問題を攻めの経営施策として捉えることが、企業の未来に大きな影響を及ぼすでしょう。この本を通じて、ハラスメント対策がどのように企業の競争力を高め、持続可能な成長を実現するのかを理解し、実行するためのヒントを得ていただければ幸いです。