対話メソッドで変わる職場環境｜新刊『チームは未来志向の対話でうまくいく』

職場コミュニケーションの新たなアプローチ

2026年1月25日に解禁された書籍『チームは未来志向の対話でうまくいく』が、現在の職場や組織におけるコミュニケーションの質を高めるための新たな手法を提案しています。この書籍は、管理職の負担が増え続ける中で、多様化した価値観や人材不足といった課題に対応するために必要不可欠な対話の重要性を説いています。著者のジャッキー・スタブロスとシェリ・トレスは、35年以上にわたる研究を基に、ポジティブな対話へと導く「アプリシエイティブ・インクワイアリー（AI）」の重要性を具体的に示しています。

新しさはそのアプローチ

本書では、過去の失敗やミスに焦点を当てるのではなく、未来の可能性や強みに目を向けることが推奨されています。この新しい方向性により、マネジャーは部下とのコミュニケーションがより円滑に進むことを目指すことができるのです。具体的には、職場での会話を「生成的な質問」と「ポジティブなフレーミング」という2つのステップに分けて行うことで、思考を変え、行動をも変化させる方法が解説されています。

誰もが抱える悩みの解消に

最近、管理職を目指さない若手や中堅社員が増えており、多くの企業がその影響を受けていることが指摘されています。従来の組織の縦割りを崩し、フラットなコミュニケーションを実現するための方法を模索する中で、管理職の項目は年々厳しくなっています。本書では、こうした現状に対して、具体的な対話の核となる問いを設計することに力を入れています。

企業からの実績

Google、アクセンチュア、米海軍などでも導入されているこのメソッドは、ポジティブ心理学や脳科学の観点からもその効果が実証されています。特に、実践ガイドとしての役割が強調されていて、どのようにリーダーが部下とのコミュニケーションを変えていけばよいのか、具体的な実施方法が明示されています。これにより、現場での即効性と、長期的に組織文化を変革していく力強さが示されています。

書籍の詳細

著者は、経営学博士のスタブロス氏と教育心理学の博士トレス氏です。両者はそれぞれの分野で専門的な知見を持ち、組織開発やリーダーシップに関する理論と実践を結びつける形で執筆を行いました。書籍は336ページからなり、しっかりとした内容で構成されています。興味のある方は、オンライン書店で購入が可能です。

この本を通じて、職場のコミュニケーションをより良いものにしていく手助けとなることを願っています。