松屋フーズ、3年連続で賃上げを実施幸せな職場環境を目指す

松屋フーズ、3年連続の賃上げを発表

株式会社松屋フーズホールディングスが、2026年4月1日より約2000名の正社員を対象に給与のベースアップを行うことを発表しました。この新しい給与改定により、新卒者の初任給も引き上げられることが決定しています。これにより、松屋フーズは3年連続で賃上げを実施することになり、従業員の満足度（ES）の向上を図る施策の一環として位置付けられています。

人材育成と事業体制の強化

松屋フーズは、従業員の育成と企業体制の強化を非常に重要視しており、今回は継続的な賃上げを決定しました。具体的には、定期昇給分や新卒初任給の引き上げを含めたベースアップを行い、賃上げ率は6.13%となります。特に、新卒者の初任給は大卒の場合265,000円から270,000円に引き上げられます。

定期昇給分を含めた充実した待遇

松屋フーズでは、賃上げに際して「ベースアップ（ベア）」、「定期昇給分」に加え、住宅手当の増額や褒めあう文化をさらに根付かせるための新しい制度（ポイント付与制度の現金化など）も導入します。また、第3の賃上げに相当する福利厚生サービスや期末賞与の支給も計画されています。これらの施策により、最大で10.06%の賃上げが実施される見込みです。これにより、昨年の10.12%に続いて、松屋フーズは3年連続して10%台の賃上げを実現します。

スローガン「みんなの食卓でありたい」

松屋フーズは、親しみやすく、誰もが求める「食」を通じて、社会に貢献する企業を目指しています。「みんなの食卓でありたい」をスローガンに掲げ、食のインフラとしての責務を果たすため、今後も国内外での活躍を目指します。特に「人への投資」を重視し、業容の拡大と充実を図ることで、グローバル企業としての挑戦を続けていく方針です。