AIと人的資本経営の未来を示す『2030年の人事部』が発売開始

AI時代の人事戦略が明らかに！

freecracy株式会社は、タレントインテリジェンスを基にした新刊『2030年の人事部』を10月31日より発売します。本書はAIの進化や人的資本経営の潮流をふまえ、人事部門がこれからどう変革していくべきかを深く探究した内容になっています。

背景と必要性

2025年に米国ラスベガスで行われたHR Technology Conferenceでは、AIを人事にどう組み込むかが大きな議題となりました。既に米国では実践段階に入っている成功事例と失敗事例がありますが、日本はまだ概念の理解が浅く、実践例がほぼ皆無に近い状態です。しかし、日本でも人的資本開示義務化や労働人口の減少、キャリア自律の進展は進んでおり、これらは人事部門に新たな役割を求める要因となっています。

旧来の「人事は管理部門」との考え方をもとにしていた場合、もはやその役割は通用しなくなります。今の人事部は、データとAIを活用して経営の意思決定を支える「意思決定部門」へと進化することが求められています。本書では、AIとタレントインテリジェンスがどのように今後活用されるのかをわかりやすく解説し、実際の事例も紹介しています。

書籍の内容

本書は、AIと人事との融合がもたらす革命を描いた啓蒙の書です。5年後の2030年を見据えたシナリオでは、AIエージェントとタレントインテリジェンスが採用、配置、育成を最適化し、企業の成長に貢献する未来が見えます。また、現状を維持し続けるシナリオでは、人事部門の体制が変わらず、人材ミスマッチや競争力低下に直面する未来も描かれています。これらのシナリオを通して、シナリオAに進んだ場合、日本企業が成長ギャップを埋める可能性を伝えています。

1章、2章ではストーリー仕立てでAI×HRの効果をリアルに描き、3章では具体的な解説、4章ではインタビューを通じて実際の成功事例を紹介します。

インタビュー内容

本書の4章では、各分野で活躍するトップランナーが語るアイデアや事例を紹介しています。トイトイの永島寛之氏は「2030年の人事に必要な翻訳力」に関する洞察を提供し、富士通の阿萬野晋氏はAIと共生する未来について話しています。また、ベネッセコーポレーションの飯田智紀氏は「学び」の設計図を示し、パーソルホールディングスの柘植悠太氏は人材価値と生産性の向上について意見を寄せています。

著者の思い

freecracyの代表である国本和基は、これまでの人事において解析が難しかった複雑なデータを、生成AIの進化により新たに活用できるようになる可能性を説いています。本書では全4章を通じて未来の肌感覚を体感できる形で書かれており、読者にとって経営や人事戦略を考える助けとなることを目指しています。

『2030年の人事部』に興味を持っていただき、経営や人事の領域に携わる多くの方々との対話が生まれることを願っています。