社員が動く会社の秘訣！体温が高い中小企業の人事制度

新刊『社員が動く会社は体温が高い！』の紹介

2026年3月6日、セルバ出版から新たなビジネス書『社員が動く会社は体温が高い！小さな会社の「体温人事」制度導入実績160社からの実践的メソッドを公開』が発売されます。本書は、著者大竹英紀氏が、これまで160社以上の中小企業で行ってきた人事制度の設計と運用ノウハウを基に執筆されています。

企業の人事制度に関する誤解

多くの企業は、人事制度を成功させるために、その内容を詳細に設計し、現代のニーズに合った制度を作ろうとする傾向があります。しかし本書が指摘するのは、実際の成功の要因は設計の巧妙さだけではなく、「社員の体温」、つまり社員のモチベーションや熱意であるということです。

著者は強調します。「人事制度そのものではなく、動くのは人間だからだ」というポジティブなメッセージを発信しています。どんなに優れた制度を整えても、運用されなければ意味がないからです。実際に行動するのは現場の社員であり、彼らと上司との対話を通じて、信頼関係を築くことが重要です。

成功する人事制度の要素

本書では、社員の体温を上げ、積極的に動き出す会社を作り出すための方法論が紹介されています。各章では、体温人事制度の導入に向けた具体的なステップや、体温が上がる瞬間を捉えた企業の事例も掲載されています。

- 第1章：社員の体温で会社の未来は決まる
- 第2章：「体温が高くなる人事制度」を導入するための準備
- 第3章：社員の体温を上げる「体温人事制度」とは
- 第4章：体温人事制度構築のステップ【準備段階】信頼関係の土台づくり
- 第5章：設計段階~「体温人事制度」を設計する
- 第6章：運用段階~「体温人事制度」を定着させるための運用
- 第7章：体温人事制度の導入企業の事例紹介
- 第8章：「社員の体温」が高い会社が選ばれる時代

それぞれの章で具体的なステップを示し、実践的なアドバイスが提示されています。

大竹英紀氏のプロフィール

著者の大竹英紀氏は、社員成長コンサルタントとしての豊富な経験を持つ専門家です。1988年に南山大学経営学部を卒業後、組織人事コンサルティングの分野で20年以上のキャリアを積み、2004年に中央人事総合研究所を設立しました。彼は中小企業への支援を通じ、離職率や時間外労働の大幅な削減を実現してきました。