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交通新聞社が不妊治療と仕事の両立支援で前進

株式会社交通新聞社（本社：東京都千代田区）が、厚生労働省から「プラチナくるみんプラス」認定を取得しました。この認定は、企業が不妊治療と仕事の両立支援に積極的に取り組むことを評価されるもので、業界に先駆けた取り組みとして注目を集めています。

「プラチナくるみんプラス」とは？

「プラチナくるみんプラス」は、2022年に施行された次世代育成支援対策推進法の改正によって新たに創設されました。この制度は「プラチナくるみん」に認定された企業が、さらなる子育て支援とともに不妊治療の支援にも力を入れ、必要な基準を満たしたときに付与されます。

交通新聞社は、2023年に「プラチナくるみん」の認定を受けており、運営の中で女性活躍推進に力を入れ、「えるぼし」認定も最高位の3つ星を取得しました。このように、出版社や新聞社が両方の認定を受けることは、日本国内では非常に珍しいケースです。

交通新聞社の取り組み

企業がこの認定を受けるためには、具体的な取り組みが必要です。交通新聞社では以下のような制度を設けています。

こうのとりサポート制度

• - 社内に相談窓口を設置し、男女問わず不妊治療に関する相談ができます。
• - 雇用形態にかかわらず、不妊治療のための休職が最大1年可能で、休職中の社会保険料の本人負担分を会社が補助します。
• - 厚生貸付金制度も無利子で利用することができます。

これにより、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方ができ、安心して治療と仕事を両立できます。

両立支援とキャリア形成サポート

また、育児や不妊治療を含む複数のサポート制度も整備されています。

• - 短時間勤務制度は子どもが小学校を卒業するまで利用可能です。
• - 管理職向けのキャリア支援研修が実施され、育児休業や短時間勤務を利用する社員に対する人事評価の適正化が図られています。

社員全員を対象に、両立支援に関する研修も行い、企業全体の意識を高めています。

柔軟な働き方の推進

働きやすさも重視しており、コアタイムのないフレックス制度やテレワーク制度が整備されています。さらに、年次有給休暇の計画的取得を促進し、柔軟な働き方を実現しています。

ダイバーシティ推進活動

交通新聞社は、育児や介護、LGBT、障がい者雇用、外国籍者の採用など、幅広いダイバーシティを推進するためのプロジェクトも進めています。企業としての多様性に関する情報を不断に発信し、社員同士の理解を深めています。

確かな成果

これらの取り組みにより、交通新聞社は2001年以降、育児休業から復職した女性社員の復職率が100％で、2021年から2025年にかけて男性の育児休業取得率も75％に達しています。このように、働きやすい職場環境を提供し、社員が活躍できる基盤を築いています。

今後の展望

交通新聞社は、今後も「CHANGE & CHALLENGE」という中期経営計画のもと、顧客や社会とともに社員の成長を大切にする職場作りを進めていく方針です。不妊治療と仕事の両立支援を通じて、持続可能で豊かな社会の実現に向けた貢献を続けます。

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