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日本企業の人材不足を打破する実践書が登場

2026年1月30日、株式会社クロスメディア・パブリッシングが新たにリリースした書籍『なぜ外国人採用は、韓国人材から始めるべきか？』は、深刻化する日本企業の人材不足に対する一つの解決策を提示しています。この書籍は、優秀な外国人材を採用する第一歩として、韓国人材に焦点を当て、その採用から職場での定着までの具体的なノウハウを教えてくれます。

韓国人材を採用する理由

本書は、特に韓国人材の特徴に着目しており、日本企業にとっていかに彼らが適応しやすいかを解説しています。韓国語と日本語の文法構造は似ているため、多くの韓国人は日本語を比較的容易に習得できるのです。実際、「KOREC」というプラットフォームに登録した韓国人材の約80%が日本語でコミュニケーションを取ることができるそうです。また、ビジネスマナーや文化的な適応力についても、高い能力を持つことが特徴的です。

即戦力としての可能性

韓国の競争社会は、即戦力の人材を生み出しています。厳しい競争の中で育った彼らは高い成長意欲を持ち、精神力も強化されています。このような背景を持つ韓国人材は、最初から高いパフォーマンスを発揮できる傾向があります。

具体的な採用ノウハウ

本書では、韓国人材採用の具体的手法についても詳しく述べています。書類選考では、韓国独自の教育制度や資格を理解し、年齢や卒業時期に基づいて判断してはいけないとしています。また、面接の際には、スキルや実績について直接的に質問することが重要であり、日本特有の抽象的な質問は避けるべきです。

定着に向けたマネジメント

採用後のマネジメントについても手厚く解説されており、日本語での指示は簡潔でわかりやすく、文化的背景にも配慮が必要ですが、日本人社員と同様の研修や制度を適用して問題ないとされています。むしろ、特別扱いせず一人の貴重な人材として接することが、長期的な定着へとつながるでしょう。

誰に読むべきか

この書籍は、人材不足に悩む中小企業の経営者や人事担当者、外国人材の採用を考えている企業、グローバル化を進めたい組織のリーダー、さらには韓国人材の特性について学びたい方々に最適です。

著者について

この書籍の著者である大亀雄平氏と春日井萌氏は、韓国人材の採用支援において豊富な経験を持つ専門家です。大亀氏は韓国の就職支援プラットフォーム「KOREC」を立ち上げ、春日井氏は韓国法人を運営し、韓国人の日本企業への就職支援に尽力しています。

書籍情報

『なぜ外国人採用は、韓国人材から始めるべきか？』は、株式会社クロスメディア・パブリッシングから発行され、定価1,760円で208ページにわたって様々な知見が提供されています。今後の人材採用に新たな風を吹き込むこの一冊は、ぜひ手に取ってみてはいかがでしょうか。

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