浅草公会堂での社員イベントを通じて伝えるcrack株式会社のブランディング理念

専門性を活かした新しい企業ブランディング

東京都中央区に本社を置くcrack株式会社は、1月21日に浅草公会堂を利用した社内イベントを開催し、その様子を自社の公式ウェブサイトに動画として公開しました。このイベントは「自社を自慢できない社員」をゼロにすることを目標にしたもので、crackのブランディング戦略の一環として位置づけられています。

自慢できる企業創り

crackは「Symboling」という独自の手法を通して、企業が持つ本来の魅力や社会的価値を可視化する取り組みを行っています。今回のイベントは、自社の理念や事例を再確認する機会でもありました。新しく発見した自身の価値を社員同士で対話し、深く掘り下げることで、企業の誇りを育む土壌を築くことを目的としています。実際、これまでに20社以上のSymbolingプロジェクトを手掛けてきた実績があります。

わかりやすいアートの力

浅草公会堂でのイベントでは、特にアートが果たす役割が強調されました。現場には印象的な100号サイズの絵が並び、代表取締役の大野が社員と共にそのアートについて思いを語り合いました。こうした対話は、アートが企業の理念をどのように感じさせ、表現できるかを探る試みでもありました。

さらに、このイベントはクライアント企業に対して、どのようにアートを用いたコミュニケーションが可能かの見本とする意義も持っています。社員たちのエンゲージメントが高まる中で、「自社を自慢できない社員」をゼロにする取り組みの効果が実証されています。

舞台としての浅草公会堂

会場として選ばれた浅草公会堂には、特別な意味がありました。舞台空間は情報を動かし、人々の心に響くメッセージを生む場です。そこに企業の誇りをアートとして具現化することで、参加者全員が自国に対する誇りを再認識できるような環境を提供しました。大野は「この場所自体が究極の展示物」と位置づけ、日本の文化やアイデンティティの象徴でもあると語りました。

動画公開の意義

今回のイベントの様子を動画として公開した理由は、crackの理念や取り組みを多くの人に知ってもらうことで、「自慢したい」という気持ちの表れでもあります。1100席を持つ浅草公会堂を使用して社内イベントを独自に開いたこの体験は、他社への鼓舞となり、自社の魅力を社員が自ら発信する基盤を作る一助になることでしょう。

Z世代へのアプローチ

若い世代、特にZ世代に向けたアプローチも重要視されています。crackの代表、大野陣氏は、瞬時に興味を引くような直感的な方法で企業を紹介する必要性を訴えています。長文よりも、視覚的で記憶に刻まれる表現方法が求められるのが現代の流れです。

未来の展望

crackの「Symboling」プロジェクトは、始まったばかりの新しい試みです。今後は大学と連携し、企業がこのブランディング手法を取り入れることでどのような組織効果を出せるか研究を進める考えです。crackは、社員に誇りを持たせることで、新たなビジネスの発想が生まれる環境を整備していくことでしょう。