松屋フーズが奨学金返還支援制度を拡充し従業員支援に力を入れる

松屋フーズが奨学金返還支援制度の拡充を発表

株式会社松屋フーズホールディングスが、新たに奨学金返還支援制度を改定することを発表しました。この制度は、従業員が学生時代に借りた奨学金を返済する際の経済的負担を軽減し、彼らのキャリア形成を支援するものです。松屋フーズは、SDGs（持続可能な開発目標）を意識した人的資本経営を推進しており、社会的な責任を果たすことを目指しています。

制度拡充の背景

現在、大学生の約半数が奨学金を利用していますが、その平均借入額は驚くべき324万円に達します。この状況において、新社会人が経済的余裕のない時期に奨学金の返済を始めなければならないのは大きな負担となります。そこで、松屋フーズは2024年1月より「奨学金返還支援(代理返還)制度」を導入し、その拡充を行うことを決定しました。これにより、利用者の経済的負担を軽減することと、従業員の成長を長期にわたってサポートすることを目标としています。これらの取り組みは組織全体で優秀な人材を育成し、エンゲージメント向上へとつなげる効果も期待されています。

制度改定の内容

今回の改定によって、以下のような変更点があります。

1. 支援対象期間拡大
- 個人に対する返済支援の総額が最大200万円（元利合計）に設定されました。
- 支援期間が入社7か月目から最大5年間から、入社7か月目から最大10年間に延長されます。
- 対象者は「松屋フーズグループの正社員・無期雇用パートおよびアルバイト」となり、国内全ての奨学金（貸与型）が対象になります。

2. 休職時の再開要件の追加
- 休職中は支援が一時的に休止され、復職後に支援が再開されることになりました。

また、日本学生支援機構を通じて奨学金返還支援制度を利用する場合、企業が支援する返済額については所得税が非課税となる特典も用意されています。

持続可能な未来へ向けて

松屋フーズホールディングスの積極的なこの奨学金返還支援制度の導入は、持続可能な開発目標（SDGs）の達成に貢献することを目指しています。教育の機会を提供し、若者たちが経済的に自立できるように支援することで、より良い未来を築く手助けをすることを約束しています。このような取り組みが、より良い社会の実現に向けた一助となることを期待しています。

総じて、松屋フーズの奨学金返還支援制度拡充は、経済的困難に直面する若者たちへの重要な支援策であり、企業としての責任を果たすとともに、社会全体の発展に寄与することが期待されます。