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新刊書籍『ＡＩ時代の人的資本経営』のご紹介

2025年12月26日、株式会社日本能率協会マネジメントセンターから新しい書籍『ＡＩ時代の人的資本経営従業員価値向上のためのこれからの人材戦略』が全国書店で発売されます。この書籍は、急速に進化するAI技術と人間の知性（HI）を組み合わせた、人材マネジメントの新たな方向性を探求するものです。

AIとHIの協働：新たな人材マネジメントの時代

本書は、次世代の人的資本経営において、AIがどのように従業員の価値を引き出し、企業全体の成長に寄与するかに焦点を当てています。「AIにできること/できないこと」を理解し、それを基盤にテクノロジーとHIを融合させた人材戦略が求められています。著者たちは、日本企業の経営者や人事部門の専門家に向けて、AIの現在と未来について明確なビジョンを示します。

書籍の構成

第1章：人的資本経営の功績と課題

1970年代から続く日本の「失われた30年」が背景にあります。従業員を「資源」から「資本」として捉え直し、いかに企業の価値と従業員の価値を両立させるかが重要なテーマです。

第2章：レアアース的な人材の現状

近年の人口減少やスキルギャップが、人材をいかに希少価値としているかを考察し、職場での多様性から個別性へとシフトすることの重要性を浮き彫りにします。

第3章：AI進化と能力観の変化

生成AIの進化は、従業員の知識やスキルよりも応用力が価値を持つ時代に変化させています。この章ではAIの役割と人間的な洞察がどれほど重要かを説明します。

第4章：HIの再定義

VUCA（Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity）時代において、従業員が主体的に学ぶための環境づくりやフラットな組織構造がHIを活かす鍵であるとしています。

第5章：AI×HIの協働によるHRM革新

メタバース型の人材管理や新しい採用戦略を提案し、求められる次世代型の人材マネジメントを展望します。

第6章：AIによる人事機能の未来

AIが人事部門の機能をどのように変革し、HRプロフェッショナルが求められるスキルは何かを論じます。

第7章：未来のビジネス・パーソンへのメッセージ

AI技術を使いこなすことで、自身のキャリアを自律的に設計することが個人や企業の生存戦略になるという指摘がされています。

書籍の基本情報

• - タイトル：『ＡＩ時代の人的資本経営従業員価値向上のためのこれからの人材戦略』
• - 著者：株式会社日本総合研究所ポスト人的資本経営研究会＆先端技術ラボ
• - 発売日：2025年12月26日（金）
• - 価格：2,750円（税込）
• - 出版社：株式会社日本能率協会マネジメントセンター
• - ページ数：240ページ
• - ISBN：9784800593894

この本は、AI時代における人材マネジメントの新たな方向性を示し、多様な人材の価値を再認識するための貴重なリソースとなることでしょう。興味のある方はぜひ書店やネット上でのご購入を検討してみてください。

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