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株式会社プログレスが作り出すリモートワークの未来

株式会社プログレスは「日本一のリモート会社」を目指し、独自の企業文化「エンプロイトリガー」を実践しています。2025年10月22日発売の『経済界』12月号では、同社の取り組みが特集されています。この特集では、プログレスがどのようにして強いチームを作り上げているのか、その秘訣が明らかにされます。

プログレスの理念とは

プログレスは設立以来、フルリモートかつフルフレックスな働き方を採用し、全国と海外から優秀なエンジニアを受け入れてきました。社員の満足度を最優先とし、全てのステークホルダーを大切にするという姿勢が、強い組織をつくる源泉です。「エンプロイトリガー」とは、社員一人ひとりの笑顔と満足をサイクルの起点とする考え方で、これが企業文化に深く根ざしています。

「エンプロイトリガー」の実践

プログレスでは、社員間のコミュニケーションを強化するために、さまざまな施策を展開しています。1on1コーチングやメンタルケア体制が整備されており、社員が気軽に声を掛け合える文化を育んでいます。心理的安全性の確保にも重点を置き、それにより「強いチーム」を形成する仕組みを整えています。

数々の受賞歴

2023年には総務省が認める「テレワークトップランナー2023」総務大臣賞を受賞し、2024年には厚生労働省の「輝くテレワーク賞」優秀賞に輝くなど、リモートワーク推進において高い評価を受けています。これらの成果は、プログレスの理念や文化が実際に働いている証と言えるでしょう。

今後の展望

プログレスは、リモートワークの理想を追求し続け、誰もが安心して力を発揮できる働き方を社会に広めていくことを約束しています。これからの取り組みや新しい施策を通じて、より良い労働環境を実現するための挑戦を続けていくことでしょう。

会社概要

• - 社名: 株式会社プログレス
• - 代表者: 代表取締役 室伏勇二
• - 設立: 2020年12月4日
• - 本社所在地: 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル1階 SPACES大手町
• - URL: プログレス公式サイト

プログレスの取り組みから、多くの企業が学び、リモートワークの新しい形を模索するきっかけとなるでしょう。その足元には、社員一人ひとりが輝く場を作るというシンプルながらも力強い思いがあるのです。

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