実務弁護士が明かす能力不足社員への効果的な対応法とは？

新刊紹介：能力不足社員への対応法

労務行政から新たに出版された『人事が押さえておきたい能力不足社員への対応法』は、弁護士が執筆し、企業における人事管理の実務について詳細に解説しています。本書では、特に能力不足の従業員にどのように対処すべきか、その方法を体系的に学べる内容となっています。

本書の狙いと必要性

企業は、従業員が期待される業務を遂行できない場合、その原因をしっかり分析し、適切な指導が求められます。しかし、能力不足の状況は単に知識や経験の欠如だけでなく、業務の期待値と実際の成果との間に存在するギャップが影響しています。このギャップを正しく分析・可視化し、的確なフィードバックを行うことが大切です。

■ ギャップの可視化
本書では、まず「能力不足」がどういう状態なのかを理解するための方法論を紹介しています。これには、ギャップを見える化することで、企業が直面している問題に対して効果的にアプローチするためのヒントが詰まっています。

注意指導とモニタリング

各章では、注意指導やフィードバックの重要性も強調されています。単なる指導に留まらず、注意指導後の従業員の行動を観察し、改善が見られない場合にはどのように対応するか、実践的なアドバイスが記されています。

テーマ別対応の深堀り

後半のセクションでは、「ジョブ型雇用」や「評価制度」、「業務改善計画（PIP）」等、具体的なテーマに基づいた対応方法が詳解されています。ここでは、実際に企業内で発生する可能性のあるシナリオに対して、どのようなステップを踏むべきかが示されています。

さらに、令和元年以降の最新の判例を取り上げた付録もあり、法的リスクを考慮した対応策を学ぶことができます。

著者について

著者は、西頭英明弁護士と柏戸夏子弁護士の2名。西頭弁護士は、長年の医療従事者向けの法律支援を行ってきた経歴があり、柏戸弁護士は裁判官を務めた後、現在は労働問題に焦点を当てた法曹業務に従事しています。彼らの経験が本書に反映されており、労働法に関する知識が豊富です。

購入情報

この重要な書籍は、労政時報オンラインストアやAmazonで購入可能です。企業人事担当者や経営者にとって、非常に実用的な一冊と言えるでしょう。

この本を通じて、業務遂行に関する理解を深め、より質の高い人事管理を実現できることを期待しています。能力不足社員への適切な対応は、企業の未来に大きな影響を与える重要な作業です。