人材採用のミスマッチをなくすための新たな指針と書籍の紹介

『採用基準のつくり方』が本日発売

2025年8月1日、株式会社クロスメディア・パブリッシングから新書『採用基準のつくり方』が発売されます。本書は、自社にふさわしい人材を見極めるための手法を解説した非常に実践的な一冊です。

誰もが抱える採用ミスマッチの問題

多くの企業が直面する問題は、面接で高評価を受けた新人が実際に入社後に期待通りのパフォーマンスを発揮できないことです。このようなミスマッチの原因は様々ですが、主に組織環境や上司との相性、オンボーディングや育成のプロセスに起因し、なかなか簡単に特定できるものではありません。こうした問題を指摘せず、単に運営や育成任せにしてしまうと、同様の問題が繰り返されてしまいます。

本書では、こうした背景を踏まえ、「選考での評価が誤っていたのではないか」という観点から解決策を探ります。具体的には、面接プロセスの改善や、選考基準の再評価、さらには行動観察手法の導入を通じて、より正確な評価を行うための具体的な方法を学ぶことができます。

なぜ選考での評価は難しいのか？

著者の鈴木洋平氏は、企業の選考設計に精通した専門家であり、多くの企業と協力しながら選考プロセスを改善してきました。彼は、面接に対する過信こそが評価のミスを引き起こす要因の一つだと見なしています。面接は重要な手法ですが、それに依存しすぎると構造的な問題を見逃すことになります。

面接の目的は応募者の適正を見極めることですが、面接官同士の評価が揃っていなければ、その結果が信頼できるものとは言えません。本書は、選考プロセス全般を見直す機会を提供し、より信頼性の高い評価を実現するための道筋を示しています。