KADOKAWAが新たに導入する「産育休・介護休フォロー手当」の目的と意義

株式会社KADOKAWAが2025年4月から、休職者に代わって業務をフォローする従業員を支援するために「産育休・介護休フォロー手当」を新たに導入することを発表しました。この制度は、育児や介護といった休職が必要な場面において、ゆとりを持って休暇を取得できる職場環境を整えることを目的としています。

制度の背景と狙い

KADOKAWAは、従業員が育児や介護といった生活の応じた多様なライフスタイルを可能にし、同時に業務をスムーズに進められるような環境作りを進めています。これまでにも、産前産後休暇や育児休業、介護休業といった制度を導入し、従業員の支援を行ってきましたが、特に休職者が出た場合の業務負担が、ひとつの課題となっていました。この手当は、その課題を解決するための一歩として位置づけられています。

「産育休・介護休フォロー手当」の詳細

新設されるこの手当は、休職者が所属する部署の正社員や契約社員、嘱託社員、そして出向している社員が対象です。支給は一律で月額20,000円と定められており、休職者が連続28日以上の期間、育児休業や介護休業を取得する場合、その業務をサポートする従業員に支給されます。

この支援制度により、業務をフォローする従業員の負担を軽減し、その貢献を適切に評価する仕組みを整えることが期待されています。

KADOKAWAの取り組み

KADOKAWAグループは、2028年3月期までの中期経営計画において、知的財産の創出とその価値最大化を基本的な戦略に掲げています。そのためには、従業員一人一人が高いモチベーションを持って仕事に取り組むことが重要だと考えており、その環境作りには特に注力しています。リモートワークの普及状況からも、従業員の働き方を尊重し、支援する姿勢がうかがえます。

その他の支援制度

KADOKAWAでは、様々な働き方を支えるための支援制度も充実しています。例えば、従業員が働く場所を選べる「ワークプレイスチョイス」制度や、出産祝い金、育児手当、さらにベビーシッターの利用支援など、多岐にわたるサポートが行われています。それにより、育児や介護と仕事を両立しやすい環境が整っています。

結論

新たに導入される「産育休・介護休フォロー手当」は、育児や介護に悩む従業員への支援とともに、業務を支える側の従業員への感謝を示す制度として大きな意義があります。KADOKAWAが掲げる「グローバル・メディアミックス with Technology」を推進するためにも、今後もこのような取り組みが一層進化していくことが期待されています。