フェイス・グループ、週3日のオフィス出社を原則化し新しい働き方を実現

フェイス・グループ、週3日以上のオフィス出社を原則化

株式会社フェイス（代表取締役社長佐藤俊介）は、2025年7月1日から週3日以上のオフィス出社を原則とする新しい勤務形態を導入します。この決定は、「安心・安全」に配慮した完全テレワーク体制からの移行であり、対面でのコミュニケーションの重要性を再認識した結果です。

この新しい勤務形態は、オフィスでの交流が企業の生産性や効率性に及ぼす影響を考慮したものです。特に、オフィスは社員同士のインフォーマルなコミュニケーションを促進し、アイデアや創造性を集積する場としての役割が期待されています。フェイスの南青山オフィスは2021年にリニューアルされ、各社の主要な機能を集約し、効率的な経営を支える設計になっています。このオフィスは「アクティビティー・ベースド・ワーキング（ABW）」のコンセプトに従い、各業務内容に応じた最適なコミュニケーションの場を提供します。

新たな勤務形態によって、特にオンラインでは薄れがちな部署間のコミュニケーションを活性化し、連帯感を高めます。オフィスでの対面交流を通じて、社員同士の信頼関係を深め、イノベーション活動の推進に寄与する狙いがあります。これにより、企業文化が時代に対応した成長力のあるものとして再構築されます。

フェイス・グループは、今後も「あるものを追うな。ないものを創れ。」を企業理念に掲げ、創造的で活力に満ちた組織を目指します。エンタテインメントを通じて人々の笑顔あるライフスタイルの実現に向けて取り組んでいく方針です。

また、フェイスは日本発の新しい文化を発信してきた企業であり、携帯電話の着信メロディを世界約100ヵ国に広めました。今後も音楽をはじめとしたコンテンツの流通システムの構築に力を注ぎ、社会の価値に寄与する文化の創造を目指していくことが期待されています。これにより、企業は持続的な成長を遂げ、顧客にとって価値のあるサービスを提供し続けることができるでしょう。

フェイス・グループの新たな挑戦に、大いに注目が集まります。彼らの取り組みがどのように業界に影響を与えていくのか、今後の展開が楽しみです。