北米で100万部突破!『質問力で人を動かす』の魅力を徹底解剖

北米で100万部突破のヒット作『質問力で人を動かす』

2025年10月24日、株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンが刊行した『1万人のマネジャーを指導したコーチングのプロが教える質問力で人を動かす』（著：マイケル・バンゲイ・スタニエ、翻訳：吉村明子）が、北米で100万部を超える大ヒットを記録しました。本書は、発売から8年経った現在も全米ベストセラーとして、多くの人々に愛されています。

シンプルな「7つの質問」がもたらす変革

本書の核心にあるのは、「7つの質問フレームワーク」です。このフレームワークを使うことで、部下とのコミュニケーションが劇的に改善される方法が示されています。著者のスタニエ氏は、世界中の多忙なマネジャーに対し、実践的なコーチングスキルを指導してきた経験を活かし、部下の潜在能力を引き出すためのシンプルでありながら強力な手法を紹介します。

誰にでも当てはまる課題

本書は、次のような状態に悩むリーダーに特におすすめです。部下が指示待ちになってしまう、一方的に話してコミュニケーションが成り立たない、ミーティングで誰も発言しない、つい助言をしすぎてしまう等の問題です。これらの悩みを持つ方々にとって、本書に掲載された質問は、業務の効率化につながる新たな視点を提供するでしょう。

著名人からの推薦

コーチングのエキスパート、鈴木義幸氏もこの本を強く推薦しています。「提案されている質問は本質的であり、答えやすいものばかり。部下へのコーチングが確実に進展するでしょう」とのことです。

本書の「7つの質問」

本書で紹介されている質問は以下の通りです。これらの質問を使って、リーダーは部下との対話を深め、自発的な行動を促進します。

1. 何が気になっていますか?
部下が抱える課題や疑問を引き出すための質問。

2. あと、ほかには何がありますか?
部下の意見を引き出すためのフォローアップ質問。

3. あなたにとって、ここで取り組むべき本当の課題は何でしょうか?
部下の視点での重要課題を見つけるための質問。

4. 何を望んでいますか?
自分の欲求やゴールを明確にするための問い。

5. 私にできることはありますか?
サポートを申し出ることで信頼関係を築くための質問。

6. これをやるとして、逆に何をやめますか?
優先順位を考えるための戦略的な問いである。

7. あなたにとって何が最も役に立ちましたか?
学んだことを振り返り、今後の改善に向けた質問。

なぜこの本が選ばれるのか

本書が多くの人に支持される理由は、以下の3つに集約されます。

1. 日常生活で手軽に実践できる：誰でも使いやすい質問が提案されており、日常会話や1on1、チームミーティングなど様々な場面で簡単に活用できます。

2. リーダーシップのスタイルを変える：「指示型」から「対話型」へとリーダーシップのあり方をシフトするサポートが得られ、チーム全体の生産性やエンゲージメントを向上させます。

3. リーダー自身の成長を促す：部下が主体的に問題を解決する力を身につけることで、リーダーの負担が軽減され、より戦略的な業務に集中できるようになります。