『2040年の人材ビジネス大予測』が急速に重版！未来の雇用市場を探る一冊

書籍『2040年の人材ビジネス大予測』がついに重版決定！

2025年6月16日、株式会社クロスメディア・パブリッシングから刊行された書籍『2040年の人材ビジネス大予測』が、発売からわずか1か月で第2刷の重版を実施することとなりました。この書籍は、労働力人口の減少とテクノロジーの進化に伴う雇用市場のシナリオを詳細に分析したものです。本書を著したのは、業界で30年以上の経験を持つ著者陣。人材サービス業界に身を置く方々にとって、必読の内容といえるでしょう。

書籍の内容と背景

本書では、2060年までに日本の労働力人口が約4500万人に減少すると予測されています。この変化によって、採用市場は「買い手市場」から「売り手市場」へと完全にシフト。その結果、「企業が人を選ぶ時代」は終焉し、反対に「人に選ばれる企業」にならなければ生き残れないという緊迫した状況が提示されています。

具体的には、労働力の好循環を生むために必要な人材育成への投資や評価制度の見直しといった施策も詳述されています。企業の生き残りには、従来の手法の刷新が重要であることが、説得力をもって述べられています。

AI技術と新卒採用の変革

さらに注目したいのは、人材紹介のAI化です。この技術によって、マッチングの精度が向上し、採用プロセスが劇的にスピードアップするとのこと。加えて、通年採用の流れが進むことで、新卒市場も大きく変わります。これにより、従来の常識が覆り、副業やフリーランスの市場も拡大。新たな雇用の形が日本の労働市場における可能性を広げています。

書籍の構成と著者について

『2040年の人材ビジネス大予測』は、全9章から成り立っています。章の内容は、人に選ばれる企業の条件から始まり、採用支援サービスの未来やAI技術の進展、さらには新たな労働市場の可能性まで、幅広いテーマが扱われています。

著者陣は、黒田真行氏と神宅謙一郎氏の二人。両者はリクルートでの長年の経験を持ち、求人メディアやHRテックサービスの分析に精通しています。特に黒田氏は、35歳以上を対象とした転職支援サービスを展開し、業界内での信頼も厚い存在。