安斎勇樹の著書がHRアワード2026書籍部門で入賞！

安斎勇樹著『冒険する組織のつくりかた』がHRアワード2026に輝く

株式会社MIMIGURIの代表取締役Co-CEOである安斎勇樹氏の著書『冒険する組織のつくりかた「軍事的世界観」を抜け出す５つの思考法』が、日本の人事部が主催する「HRアワード2026」の書籍部門において見事入賞し、その名誉を称えられました。このアワードは全国の約40万人のHRパーソンが集まり、組織づくりに貢献したすぐれた書籍や取り組みが表彰されることを目的としています。

書籍の概要とその意義

本書は、従来の「軍事的世界観」に基づくマネジメントから脱却し、新たな「冒険的世界観」へとシフトするための考え方を提示しています。組織内における人の創造性や主体性を重視するこの書籍は、個々の内発的動機や探究心を起点に、組織が自己問答をしながら成長し続ける方法を5つの思考法として体系的にまとめています。

本書は、第1部で理論を解説した後、第2部で実践につながる具体的な内容を扱っています。目標設定からチームづくり、対話の場づくりに至るまでの実践的アプローチが詰まったこの一冊は、多くのビジネスパーソンだけでなく、教育機関や医療機関でも役立てられています。

支持が広がる理由

安斎氏の著書が支持を集めている背景には、近年の働き方や組織に対する価値観の変化があります。企業の運営環境は急激に変化し、人的資本の経営や生成AIの進展により、「人をどう活かすか？」という問いがより重要視されるようになっています。このような状況において、自律的で学習する組織づくりに対する関心が高まっており、安斎氏の提唱する「冒険的世界観」が多くの人々に受け入れられているのです。

没頭する読者からの反響

この書籍は幅広い層から評価されており、経営者や人事担当者、さらには現場リーダーに至るまで、多くの声が寄せられています。特に、「上司にぜひ読んでもらいたい本」との感想も多く、職場内での活発な対話を促進する“共通言語”としての役割も果たしています。

著者の思い

著者、安斎勇樹氏は、今回のHRアワード入賞について「本書が提起した問いを多くの方々が受け止めていただけたことに感謝しています」とコメントしています。最優秀賞・優秀賞の選考は、読者の投票によって決まるため、安斎氏は読者の支援を呼びかけています。

投票のご案内

HRアワード2026の最優秀賞・優秀賞は、全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定されるため、支持と応援を大いに歓迎しています。投票期間は2026年7月13日から8月5日まで。今後とも安斎氏の活動や本書の意義を見守っていただければと思います。

結論

『冒険する組織のつくりかた』は単なるビジネス書ではなく、従来の枠組みに囚われない新たな組織づくりのメソッドを学びたい方にとって、必読の一冊です。その普遍的なテーマと実践的なアプローチが、多くの読者によって支持を受け続けています。今後もこの一冊が多くの人に影響を与え、組織作りの現場で活用されることを期待しています。