新しい働き方『ユアカラー』が実現する多様性と成長の可能性

新しい働き方『ユアカラー』の解明

2026年7月31日に、株式会社クロスメディア・パブリッシングから新しいビジネス書『ユアカラー人に仕事を合わせる。だから輝く』が発表されました。本書は、約30社が合併して設立されたIT企業、DXCテクノロジー・ジャパンが実践してきた新しいマネジメント哲学を著者の西川望が語る一冊です。

「ユアカラー」とは何か？

これまで日本の企業は、「ジョブ型」や「メンバーシップ型」といった雇用スタイルが主流でしたが、本書ではそれに代わる「ユアカラー」という新たな働き方が提示されます。要するに、各人の個性や能力に応じて業務を柔軟に設計するという従来とは全く異なるアプローチです。

著者は、ジョブ型の明確な役割分担と、メンバーシップ型の柔軟な育成の長所を併せ持つこの第三の形を推奨。「人に合わせて型（業務）をつくる」という発想の裏には、社員が満足し、離職率が下がるとともに、組織全体の生産性が向上するという実績があります。

30社の合併がもたらした多様性

DXCテクノロジー・ジャパンは、HPEとCSCという大手企業の合併からスタートし、さらに30社の吸収を経て誕生しました。この過程で集まった多様な人材が企業の宝となり、色々な文化の融合が経営の強力な武器となっています。著者は、組織の中で生まれた「6つのカルチャー」を通じて、この多様性を最大限に活用する方法を紹介。

組織改革の実際

本書では、ユアカラー面談や、部下の役割を見極めて業務を最適化する手法、さらには上司の役割の変化など、実際に取り組まれた社内改革の事例を具体的に解説しています。例えば、足りない部分を補い合う仕組みや、部門間の派閥を排除するための取り組みなど、多くの企業が直面する課題についての答えが見つかるかもしれません。「リーダーこそ一番働く」といった、現場重視の概念が同書には詰まっています。

歴史から学ぶ人材活用

面白いのは、著者が織田信長を「ユアカラーの元祖」と位置づけている点です。信長は家柄よりも能力を重視し、複数の家来をその強みを生かして適材適所に配置しました。この本では、彼の手法が現代の組織運営にも通じる点を巧みに説明。歴史ファンにとっても、興味深い内容が盛り込まれているのです。

著者の紹介

著者は西川望。彼はDXCテクノロジー・ジャパンの代表として、多様な人材をまとめる経営を担ってきました。その結果、組織の効果的な運営と社員の幸福を同時に実現する「ユアカラー」という考え方を広めている点でも注目されています。

書籍の詳細

書籍名: ユアカラー人に仕事を合わせる。だから輝く
定価: 1,650円（本体1,500円＋税）
体裁: 四六判／224ページ／1色刷
ISBN: 9784295412427
出版社: 株式会社クロスメディア・パブリッシング
発売日: 2026年7月31日

この画期的な一冊は、ビジネスパーソン必読の書。多様性の中で輝くチームを築くためのヒントが、きっと見つかるでしょう。