20代若手社員の65%が職場に苦手な人を抱える実態調査

調査で明らかになった20代若手会社員の「苦手な人」事情

株式会社事業家集団が実施した「職場にいる“苦手な人”に関する実態調査」の結果、20代の若手会社員の約65%が職場に「苦手だと感じる人」がいるという衝撃的なデータが浮き彫りとなりました。これは、社会に出て様々な年代と接することが増える中、特に職場環境の複雑さが反映されています。

調査の背景

若手の社員たちは、学生生活とは異なり、異なる価値観を持つ多様な世代の人々と仕事をする必要があります。そうした中、価値観や働き方の違いが大きなストレス源となり、時には離職を引き起こす要因になることもあります。そうした課題に対処するために、株式会社事業家集団は「アンチ図鑑」を通じてこうした実態を調査しました。

調査の主な結果

- 65%の若手社員が「苦手な人」に直面

調査の結果、20代の若手会社員の約65%が「職場に苦手だと感じる人がいる」と回答しています。これは「いる」派が64.6%、対して「いない」が22.3%という結果からも分かります。

- 「苦手な人」の特徴

職場に「苦手な人」がいると回答した人たちにその理由を尋ねたところ、1位は「感情的・高圧的だから」（45.5%）、次いで「ねちねち嫌味を言うから」（39.1%）、そして「自慢やマウントがすごいから」（27.0%）という結果になりました。これからもわかるように、感情的な振る舞いや嫌味が、苦手とする理由として深く根付いています。

- 接する頻度の実態

約半数の23代の若手社員が「苦手な人」と毎日接しているとのことです。この事実は、仕事のストレスの一因であることを示唆しています。

- ストレス度の影響

また、約85%の調査対象者が「苦手な人」の存在が仕事にストレスを与えると感じている点も注目すべきです。「少し影響がある」が33%、そして「影響がある」「大きな影響がある」と合算すると84%に上ります。

- 関係性の多様性

調査結果では、「苦手な人」との関係性の多くが「直属の上司」であることが判明しました。これは、職場内の権力構造に関わる問題として、特に注視すべき点です。

対処法と向き合い方

こうした「苦手な人」に対して、若手社員が選ぶ対処法は「仕事と割り切って接する」が最も多く、次いで「極力接触しないようにする」という結果が挙げられています。これからも、このような苦手な相手とどのようにうまく付き合うかが、職場環境の改善につながるでしょう。

まとめ

このように、20代の若手社員の約65%が職場に「苦手だと感じる人」を抱えている現状があることが、今回の調査から明らかになりました。感情的な態度や嫌味な振る舞いに起因する苦手意識が強い中で、関係性や症状を理解し対処法を見出す必要性が示されています。これらの結果は、職場環境や人間関係をどう改善していくべきか、重要な示唆を与えてくれます。株式会社事業家集団の「アンチ図鑑」は、こうしたネガティブな感情を理解し、新たな視点を提供するためのユニークなプロジェクトです。