建設業界向けマンガで学ぶ「はぐくみ企業年金」の魅力とは

近年、日本の建設業界は深刻な人手不足と高い離職率に悩まされています。労働環境の改善が急務とされる中、従業員からの賃上げ以外の福利厚生への期待も高まり続けています。そんな中、株式会社ベター・プレイスは、建設業の経営者や人事・労務担当者向けに「はぐくみ企業年金」の魅力をマンガで伝えるコンテンツを公開しました。このコンテンツの名前は『建設業界向けマンガでわかる！はぐくみ企業年金』です。

「はぐくみ企業年金」とは

「はぐくみ企業年金」とは、主に中小企業が導入しやすい企業年金制度の一つです。厚生年金被保険者であれば、正社員はもちろん非正規雇用の従業員や役員も加入可能な確定給付型の制度で、確実に従業員の老後の資産形成を支えることができます。この制度は、特に建設業界のように人手不足が深刻な分野において、従業員の離職率を下げ、優れた採用力を発揮するための強力なツールとなります。

マンガによる分かりやすい解説

制作されたマンガは、建設業界の実際の事例に基づいており、経営者が直面する「従業員の離職不安」や「賃上げ以外の還元策」の課題に対して、「はぐくみ企業年金」がどう役立つかを親しみやすく描いています。このような形で、複雑な企業年金制度の内容を容易に理解できるため、特に新しい福利厚生を導入するかどうか迷っている経営者には非常に有益です。

中小企業の現状

建設業における99％以上が中小企業という現実を踏まえると、従業員のために大規模な福利厚生制度を導入するのは難しいことが多いです。企業年金や退職金制度を設けることがコスト面や手続き面で負担になるため、企業が人材を育てて長期的に定着させるための手段が限られています。しかし、「はぐくみ企業年金」はそのハードルを下げ、導入しやすい制度として、多くの企業に受け入れられています。

従業員にやさしい制度

この制度の大きな利点は、難しい投資の知識が不要で、元本が保証されている点です。そして、従業員は60歳以上にならないと受け取れない他の制度と異なり、退職時や休職時、さらには育児・介護休業時にも受け取れるため、特に将来の育児や介護を考えている方々からの支持が高いです。企業側にもコストが抑えられるため、長期的な人材の定着を図るための重要な手段となります。

結論

「はぐくみ企業年金」は、建設業界のような人手不足に直面している多くの企業にとって、従業員の離職率を減少させる有効な手段であるといえます。マンガという分かりやすい形式で情報を提供するベター・プレイスのアプローチは、企業のニーズに応えるものとして多くの期待を寄せられています。このマンガは、従業員が安心して働くことのできる環境を構築し、企業が持続的に成長していくための鍵となるでしょう。詳細は「はぐくみ企業年金ナビ」のサイト上で確認できます。