組織の本質を問う新刊『構造が9割』が登場！停滞の原因を分析

新刊『構造が9割。いや、違う。10割だ。』のご紹介

株式会社ラフティは、新しい電子書籍『構造が9割。いや、違う。10割だ。』をリリースしました。この本は、経営や組織、プロジェクトの進行が思うようにいかない現状に一石を投じる内容です。著者は、同社の代表である奥村哲次氏で、前作『乗り越え力』に続く第二作目です。

構造化されていない組織の問題

多くの企業では、現場で同じ問題が繰り返し起きています。人材を増やしても仕事は進まず、会議を重ねても決まらないという現象です。新たにDXやAIを導入しているにも関わらず、実際には何も変わらないままで、また新たな人員を増やすという悪循環に陥っています。しかし、本当に必要なのは人ではなく、組織の「構造」なのです。

本書では、組織における構造の重要性を強調し、以下のような疑問に答えます。

- なぜ人を増やしても進まないのか？
- なぜ会議が増えるほど決まらなくなるのか？
- なぜDXが形だけで終わるのか？

奥村氏は、組織の役割や責任を曖昧にすることが問題を拡大させる原因であると指摘します。曖昧な状態で人を追加すれば、問題はより複雑になり、混乱を招くばかりです。この状態を打破するためには、まずは解決すべき問題を明確にし、意思決定者を特定しなければなりません。

本質を問い続ける思考

本書は、奥村氏がIT業界で20年以上の経験を積み、その中で培ってきた実践から導き出された思想をまとめています。周囲の意見に迎合せず、真の本質課題に向き合う姿勢は、今の時代にこそ求められています。著者は、「問題は人ではない。構造である」という強いメッセージを届けます。

構造の可視化と再設計

株式会社ラフティは、単なるDX支援ではなく、物事が進まない本質的な原因を構造の視点から見直し、再設計するサービスを提供しています。これにより、実効性のある組織と仕組みの構築を目指しています。現場における主要な課題は、設計段階の不足と、曖昧な役割分担によるものです。

例えば、組織が疲弊し、プロジェクトが停滞するのは、人材の不足ではなく、構造の不備に起因しています。新しい仕組みの導入の前に、必要なのはしっかりとした構造の整備です。

本書では、組織を動かすための具体的なフレームワークを提示しており、さまざまな現場の課題に対する実践例も数多く盛り込まれています。

無料キャンペーンのお知らせ

『構造が9割。いや、違う。10割だ。』のリリースを記念して、2026年2月22日から26日までの間、Amazon Kindleで無料キャンペーンを行います。この機会に是非、より多くの方にその重要性を理解していただきたいと思います。

さらに、本書の興味深い背景や思考の変遷についても、公表予定の著者インタビュー特集で掘り下げていく予定です。詳細は公式ウェブサイトをご覧ください。