後継者不在問題を解決するM&Aの新モデル『The fundbook Model』発売

新たなM&A仲介の形『The fundbook Model』の登場

日本の中堅・中小企業が抱える後継者不在問題は深刻です。中小企業庁の調査によれば、2023年には後継者不在率が54.5%にも達すると言われています。この問題に対抗する手段として、M&A（合併・買収）が注目されていますが、それを取り巻く仲介業界にはさまざまな課題があります。これらの課題を解決するため、株式会社fundbookの代表取締役、渡邊和久氏が新しいM&Aモデル『The fundbook Model』を発表することになりました。

M&A仲介業界の課題

従来のM&A仲介モデルには、以下のような課題が多く存在しました：

1. 情報の非対称性
仲介業者が情報を一手に掌握することで、譲渡企業と譲受企業の間に不安を生む構造。

2. 非効率な業務プロセス
業務が属人化しており、マッチングや協議がスムーズに進まない現実。

3. 品質のばらつき
増加するM&A仲介会社の中で、コンサルタントのサポートにおいて品質にばらつきが見られること。

こうした中、M&Aを嫌厭する企業が少なくないのが現状です。成功率の低い仲介は、企業の新しい成長の可能性を奪うことになりかねません。

『The fundbook Model』の5つの要素

渡邊氏が提唱する『The fundbook Model』では、これらの課題を解決するために5つの重要な要素が取り入れられています。

1. ハイブリッド型マッチングモデル
従来のアドバイザリーとプラットフォーム型のマッチングを融合させ、新しい価値と質を提供。

2. 完全成功報酬制
成約しない限り費用が発生しないため、『気軽にM&Aを検討できる』環境を実現。

3. 効率化と専門化
各フェーズに専門部隊を設け、業務のDX化を通じて業務の流れをスムーズに。

4. 質の保証制度
コンサルタントの育成を制度化し、常に高品質なサービスを提供。

5. コンプライアンス体制
顧客の声を直接受け取るシステムを導入し、サービスの品質向上を図る。

このように『The fundbook Model』は、M&Aの可能性を広げるために綿密に設計されています。