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2025年版「女性が活躍する会社BEST100」発表

株式会社日経BPが発行する『日経ウーマン』の調査により、2025年版「女性が活躍する会社BEST100」の総合ランキングが発表されました。膨大な企業からのデータを基に評価された結果、EY Japanが堂々の1位に選ばれました。これは、2024年の6位からの大躍進であり、その背景には同社の女性活躍支援への強力な取り組みがあります。

調査の概要

この調査は、1988年の創刊以来、23回目を迎え、467社からの回答をもとに行われました。「働きがい」と「働きやすさ」の2つの観点から、企業の女性活躍度を以下の4つの指標で評価しました。
1. 管理職登用度
2. 女性活躍推進度
3. ワークライフバランス度
4. 人材多様性度

各指標の得点を偏差値化し、総合スコアを算出してランキングを作成しました。

トップ企業の概要

EY Japan（1位）

2025年の総合ランキングで1位に輝いたのはEY Japanです。同社は女性のキャリア形成に積極的に取り組んでおり、管理職手前層向けの階層別選抜研修を実施。また、同性の良きライバルを可視化することで昇進意欲を高めています。特筆すべきは、参加者の約4割が昇格したこと。さらには、「スポンサーシッププログラム」を通じて、役員クラスが女性役員候補の指導にあたることも評価されました。

日本航空（2位）

続く日本航空は、客室乗務員から営業支店長へと女性管理職の登用が進んでおり、総合6位から大きくランクアップしました。マネジメントを学ぶ管理職一歩手前層向けの研修やキャリアコンサルティングが充実しており、女性の活躍を促進しています。

全日本空輸（3位）

3位に輝く全日本空輸では、女性役員候補者の育成に力を入れ、部長級の女性社員が関連会社の社長や役員に登用されるなど、女性に多様な機会が与えられています。このような取り組みにより、2024年6月時点で女性役員11人、女性役員比率23.4％を達成しています。

部門別ランキングのハイライト

総合ランキングのほかにも、部門別ランキングが発表されました。ここでは特に注目される企業を紹介します。

• - 管理職登用度部門

1位: EY Japan
2位: PwC Japanグループ
3位: 日本航空

• - 女性活躍推進度部門

1位: 大和証券グループ, 東日本電信電話（NTT東日本）

• - ワークライフバランス度部門

1位: 日本生命保険

• - 人材多様性度部門

1位: KDDI

これらの企業はそれぞれの分野で女性の活躍を促進するための具体的な施策を展開しており、評価されています。

関連情報

2025年の女性活躍度調査の詳細については、『日経ウーマン』の2025年6月号で特集される予定です。調査は2025年1月から2月中旬にかけて、上場企業を中心に4543社を対象に行われ、467社からの回答が得られました。専門家と編集部によって設計された質問票に基づき、評価が行われています。

これからも女性の活躍が期待される企業が続々と現れることを願っています。将来のリーダーとなる女性達のために、企業側のさらなる取り組みが求められる時代です。

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